简历时代终结了吗?

南非失业数的惊人上升趋势是在寻求就业时寻求新的创新方式。

根据统计协会(Statistics SA)的统计长官(Risenga Maluleke)于2018年底发布的报告,南非拥有3800万合法工作年龄的人口,其中1640万就业,620万失业,1,540万未就业经济活跃。

随着潜力的不断扩大,很明显地看到,对于每一个就业机会,沟通过的人力资源经理(HRM)都会陷入困境。 他们必须经历数千个应用程序,同时确保他们选择最合适的人选。

作为申请人,如果您要遵循过时的但仍被推荐的方式发送精美设计和措辞精美的简历和求职信,您将无法脱颖而出。 您的求职申请看起来与其他申请人没有什么不同。

一个人如何确保他/她的应用程序与众不同? 要记住的两个词是“就业建议”。

我认为,这是前进的新方法,它传达了申请人对他/她所申请的组织的理解以及他/她在申请职位中的要求。 这在很大程度上简化了人力资源管理的工作。