与您欣赏的公司联系的3条黄金秘诀

在本文中,我想与您分享与您欣赏的公司建立联系的3个黄金技巧。

作为学生或员工,很难找到一种方法来拓展您想加入的新业务。 我们都有一家我们真正敬佩的公司,并且我们梦想着成为一天的一部分(除非您是纯种企业家,并且永远不会为别人工作)。

最近,我经历了一些有关求职申请的实验,感觉就像在分享我在此过程中学到的一些经验教训。

让我先告诉你我从哪里得到的。 大约三周前,我在美国获得了一个我真正喜欢的小公司( Ambition To Abundance,LLC )的实习职位。 但是,我学习后仍在寻找更大的公司中的职位。 简而言之:最近我一直在与公司联系,并试图找出实现此目标的最佳方法。

我意识到某些方法比其他方法更好。 例如,我得出的结论是,参加招聘会并没有给我最大的投资回报。 尽管它可能对某些人有用,但我发现了更好的方法。

那么,那是什么工作呢?

让我与您分享三个技巧,这些技巧对于与您所欣赏的公司保持联系非常重要。

1.理解普遍接受和接受的法律

现在,这听起来很正式,我知道。 但是,这是与公司联系之前必须了解的最基本的原则。

这项法律不仅适用于求职,而且坦率地说,您将尝试完成的所有事情。

更具体地,该法律规定, 您付出越多而没有期望的回报,就会越多地回报您

这就是使求职对许多人来说如此可怕的原因。 你们中的大多数人都意识到您应该将自己和自己的技能交给一家公司,但是您常常期望得到回报。 您必须意识到,宇宙不欠您任何东西。 由您来证明并证明您是该职位的宝贵和足够的价值。

证明自己的价值只有先付出才能实现。 给予充满喜悦和爱的心,并意在使送者和接受者都更加快乐。 温斯顿·丘吉尔(Winston Churchill)曾经说过: “我们以所得为生。 我们靠自己的付出来生活。”

那么,这种精神上的信息如何适用于您与“梦想”公司的联系呢?

好吧,您必须找到真正为您欣赏的业务提供价值的方法。

让我举一个非常简单的例子。

几周前,我手里拿着一张纸,从街区走进了我最喜欢的冰沙吧。 我为他们准备了30个可用的标签,以在其Instagram帖子中展示其产品。 我看到他们使用井号标签的方式是错误的(即,使用不是很容易搜索且排名较高的井号)。 结果,他们的职位及其追随者参与度很差。 因此,我决定去买冰沙,同时为他们提供一些价值。 我没想到会有任何回报。 我真的很想真诚地帮助他们,因为我真的很喜欢这个地方。

与所有者讨论了潜在的标签策略几分钟后,他邀请我喝杯咖啡,详细介绍其业务的营销方面,并提供免费的健康快照和冰沙。

这是在游戏中给予和接受的规律。 一旦您赋予他们价值,人们就会一直渴望回馈价值。 就这么简单。

所以,回到我的观点。 您必须研究如何才能真正为您所欣赏的公司提供价值。

你是怎样做的?

看他们面临的问题。 他们能做得更好吗? 他们的业务缺少什么? 弄清楚您如何帮助他们解决问题。 您可以在通讯中按字面说明。 您越直接,影响就会越强,他们做出回应的可能性就越大。

在进行研究时,我建议您使用自己擅长的方面帮助他们。利用自己的优势。 向这些公司展示您所得到的。 例如,自从去年学习了如何构建出色的Instagram页面以来,我确定可以为冰沙栏提供价值。 在敢于向他们提出建议之前,我先下注自己的知识和专长。

尽管这种赠与和接受法对于大多数人来说似乎很自然,但是在与公司接触方面尤为重要。 太多的人想快速得到回报。 那不是应该的样子。 您的付出应该永远没有期望。 只有这样,您才能收到回信。

2.与“看门人”交朋友

这是我从基思·费拉兹(Keith Ferrazzi)的书中学到的一个概念:“从不单独吃饭”。 我认为,这是现代网络的圣经。 我强烈建议大家阅读这本书。

从商业角度讲, 守门人保护最终决策者免受每5秒困扰的人 。 例如,决策者可以是公司的所有者或经理。 由于他的职责是保持业务运营和盈利,因此他经常有秘书或助理(即网守)来处理您的请求和问题。

尽快让网守站在您身边是至关重要的。 换句话说,您必须使网守成为您的盟友,而不是您的敌人。

稍后我们将看到,有多种方法可以联系网守。 关键是,如果您想在一家重要的公司工作,就会有网守。 他们周围没有办法。

您必须像对待金牌一样对待看门人。

当我为一个成功的企业家的博客做贡献时,我第一次意识到了这一点。 由于我自己无法联系到此人,因此我只能与他的一位网守保持联系(在本例中为他的秘书)。 在发送了她感兴趣的主题的文章,对她的请求和电子邮件非常敏感并进行了几次友好的聊天之后,她联系了企业家并向他介绍了我。 几天后,这位企业家亲自与我联系,让我访问了他的在线课程(价值超过500美元!)。

这个例子告诉我一个非常重要的教训: 与网守交好 。 让他们尽快信任您。 通过谈论我的激情和耐心,我能够在她内部建立一定程度的信任。 她感觉到我是真实的,不愿意从生意中拿走一些东西。 最终,这就是我与决策者接触的原因。

但是,您如何找出网守是谁呢?

这是一个非常合法的问题,而且很难回答。 对我来说,这是一个反复试验的过程。 我花了几封电子邮件找出网守是谁。 最好的方法是弄清楚它是开始向您认为可能的网守的人发送电子邮件。 来回发送几封电子邮件后,您将迅速感觉到谁在负责,谁不在。 因此,尝试,失败并学习!

3.利用社交媒体发挥优势

切勿将自己局限于最传统的沟通方式: 电子邮件。

不要误会我的意思。 电子邮件仍然很重要,肯定可以正常工作。 但是,在这个数字时代,仅依靠这种通信方式是没有意义的。

换句话说: 您必须利用社交媒体的天赋。

那里有很多社交平台,那么您从哪里开始呢?

让我们从专业领域中最重要的一个开始: LinkedIn。

如果有我喜欢并且愿意工作的公司,我要做的第一件事就是查看他们的LinkedIn页面并开始关注他们。 您可以直接查看该公司的情况,其最新文章,最重要的是,它们有关未平仓合约的更新 。 大多数公司在LinkedIn上发布其工作机会,但也总是在他们的网站上查看它们,以防他们遗忘。

关于LinkedIn的最有趣的事情是,它显示了当前在公司工作并在职的所有员工 。 更好的是,LinkedIn会向您显示在该公司工作的您自己的联系 。 这可以使事情变得不那么复杂。 如果您可以通过认识的人进行自我介绍,则可以避免冷电子邮件发送和/或致电其他人的麻烦。 此外,这种联系甚至可以将您的详细信息传递给决策者,因此有可能帮助您踏入该公司的大门。

即使您在公司中没有任何联系,也可以通过LinkedIn的“ InMail”功能开始与潜在的网守联系。 LinkedIn清楚地显示了每个员工的职能。 如果单击,您将充分了解每个员工,看看您是否有共同点(爱好,激情,技能等)。 这可以成为开始对话的良好基础。 在不知不觉中,您将踏入您梦想中的公司的大门。

现在,不要着急。 不要马上要求这些人找工作。 只是尝试与他们建立真正的联系。 与他们聊天,并明确提及您的目标和激情。 考虑一下给予和接受的规律。 伟大的事情发生的速度可能比您想象的要快。

很明显,LinkedIN是您求职中非常有用的社交平台。 我强烈建议每个人都试用它,并利用它来发挥自己的优势。 最好的学习方法是跳到上面并进行实验。

当然,领英并不是实现这一目标的唯一途径。

Twitter,Facebook和Instagram都是非常好的选择。 我特别喜欢Twitter,因为它是一个固有的交互式平台,可让您从公司或关守页面重新发布帖子。 只要您不过度操守并跟踪对方,这是建立信任的一种非常好的方法。

我喜欢使用所有这些平台,并同时关注公司和潜在的看门人。 对于后一组,这只是查看他们的工作状况的简便方法。 您要时刻保持警惕,有机会与这些人联系。 例如,看门人可以在他或她的Twitter帐户上发布有趣的文章,而您恰好也非常感兴趣。 那是您必须进入并开始对话的地方。

我可以深入探讨如何利用每个平台来发挥自己的优势,但这又需要我花1000-2000个单词。 我知道您很忙,不想花太多时间。 我的最后信息是尽可能多地试验自己。 正如他们所说,经验是最好的老师。