什么是“连续候选人参与”,您如何从中受益?

持续候选人参与(CCE)是一种以候选人为中心的招聘模型,其中包括技术解决方案和策略,可以从一开始就在正确的时间,正确的位置和以正确的方式持续吸引候选人。

为了在竞争激烈的人才获取世界中取得出色的成绩,进步型公司必须以多种方式与他们的候选人互动,尤其是与大量被动候选人互动。 持续候选人参与一词用于描述这种新的招募方式,一种系统且全面的参与方式,涉及候选人经验的每一步和每一个细微差别。

CCE旨在提高整体质量和候选人参与的速度。 它基本上从候选人了解您的雇主品牌的那一刻开始,并在候选人被聘用后无缝扩展到员工敬业度。 通过采用CCE策略,您将简化招聘流程,而这反过来将有助于在整个招聘渠道中提高转换率。

这是帮助您解决CCE策略的 7个步骤

1-)建立品牌职业网页,以吸引高素质的应聘者。

2-)从内部员工推荐到空缺的社交媒体活动中,积极使用社交媒体招聘。

3-)创建不断培养的被动候选人的人才库。

4-)通过减少点击次数,简化您的申请流程。

5-)在聊天机器人或视频采访等技术的帮助下,快速通过招聘渠道。

6-)简化候选人的沟通。 确保所有各方(招聘团队和候选人)始终在同一页面上。 在一个地方跟踪与候选人的所有沟通,以便每个人都知道各个阶段。

7-)使用数字表格简化您的入职流程。

招聘愉快,

TalentAds团队