您的性格类型对您的职业成功的影响

由Laarni Villasanta撰写

“我对自己的职业有多满意?”

“我真正想做什么?”

“我的生活仍在正确的轨道上吗?”

这些只是您生命中这一刻可能会问自己的一些问题。 根据华盛顿特区心理学家内森·格勒特(Nathan Gehlert)博士的说法,当您开始质疑职业方向,人际关系和总体生活目标时的人生阶段称为“四分之一人生” 危机”。

2017年,Blair Decembrele(LinkedIn编辑营销和消费者传播总监兼职业专家)及其团队进行的一项研究表明,在25至33岁的人群中,有75%已经经历了四分之一的寿命危机。 他们仔细研究了这个问题,并试图确定可能引发这种焦虑的因素。 结果表明,其中59%的人最关心的是找到他们热衷的工作。 当他们开始感到不适或对工作不满意时,就会发生职业转移。

虽然我们大多数人在寻找正确的职业道路时会考虑几个因素,但我们应该问自己的真正问题是:“我对自己的了解程度如何?”为什么? 一些研究和理论将人格类型与职业选择联系在一起。 根据这些研究,充分了解自己将有助于您找到适合自己的工作。 《教育与实践杂志》发布了不同的出版物,这些出版物表明,当人们的工作与他们的态度,价值观和偏好保持一致时,人们会感到更多的享受和满足。

“工作环境会影响您的工作舒适程度。 例如,对于内向型偏爱的人,需要做大量的细节工作或对问题进行思考,可能会发现在过于嘈杂的环境中或需要大量交互的环境中,这具有破坏性。 当您对自己有所了解时,您可以安排在更合适的位置或在活动和干扰较少的时间进行工作。” —迈尔斯与布里格斯基金会

Myers-Briggs类型指标(MBTI)是用于确定人格和职业适合度的最流行的性格测试之一,它是根据著名心理学家Carl G. Jung的心理类型理论开发的。 人格类型分为四个维度:能量风格,思维风格,价值观风格和生活方式。

以下是人格类型四个维度的简要说明:

  • 能量风格: 性格外向的人喜欢与其他人,团队合作和在繁忙的空间中合作。 另一方面, 性格内向的人则喜欢在平静和安静的地方独立工作或与小组一起工作。
  • 思维方式: 传感器喜欢处理诸如人,数据和机器之类的具体事物。 直觉者喜欢从事诸如理论,思想和可能性之类的抽象事物。
  • 价值观风格: 思想家喜欢从事利用自己的才智的任务,这些任务使他们脱颖而出。 感觉者寻找能够反映其价值观并允许他们帮助他人的工作。
  • 生活方式: 法官喜欢组织和井井有条的工作场所。 另一方面, 感知者 像灵活性和自由; 他们不介意一点混乱。

从这些维度,得出了16种人格类型。 该理论提出,每种类型都有其独特性,这决定了您是谁以及适合您喜好的工作。 例如,具有ENTJ(性格外向,直觉,思维,判断)性格的人被归类为理论家/分析师。 具有这种个性类型的人是大胆,富于想象力和坚强的领导者,使他们成为出色的公司领导或执行官,律师,工程师或建筑师。

您可以在这里了解自己的性格类型以及理想的职业道路:https://www.16personalities.com/free-personality-test

这项测试不仅可以帮助您找到正确的职业道路,还可以帮助公司吸引合适的候选人。 了解人格类型还可以帮助公司找到改善员工工作环境的方法。

同样,这些类型的测试也可以作为工具来帮助您找到合适的工作。 您实际上不需要参加数百项性格和职业测试就可以了解自己的热情。 您知道自己爱着自己所做的事情,当您的眼睛如此明亮,感到如此兴奋,每次谈论它时,以及当您看到自己的职业生涯时,您的心脏都快跳动。