为什么同伴认可可能是比那些特权更好的投资

哪些行为和品质获得尊重,取决于我们所处环境的类型。

  • 在封建社区,荣誉的价值远远超过财富或金钱。
  • 在科学家圈子中,成功的理论或逻辑上的严谨远远超过了金钱和财富。
  • 在儒家社会中,忠于家人的价值远高于金钱和财富。
  • 在宗教寺院中,宗教信仰的价值远高于财富。

今天,我们社区的主要组织原则是关系 。 赚钱是我们基于市场的资本主义的产物,也是一种激励。

是什么驱使人们获得非凡的表现

在丹·平克(Dan Pink)的著作《 开车》中,他对动机进行了详细分析。 例如,在需要思考的工作中,并且在您达到一定的基本经济报酬水平之后,有三件事可以激励人们。 平克先生总是按顺序提出这三个概念,这对他的动机分析很重要。 1.自治2.掌握和3.目的。 类别正确,但是他的顺序不正确。

正确的顺序是; 1.目的2.精通3.自治 。 当我们与明星表演者合作时,当您去真正激励他人成为明星时,我们发现他们是难以置信的目标驱动力。 它们是对创建我们所谓的“更大的社会福利”的真诚承诺。 社会公益是一个广义的描述。 社会公益可能对您的家人有利。 它可能适合您自己的运营团队中的同龄人。 比你自己大。 在商业企业中,它几乎总是针对客户。 在信息技术小组中,当我们与IT领导一起工作时,它实际上是在帮助企业成功。 对企业的社会公益。 顺便说一句,以目标为导向的信息技术工程师围绕企业的社会公益是一个奇怪的概念。

例如,您正处于SAP实施之中,并且您在谈论SAP为企业带来的更大社会效益,而杰出的表现者则说,是的,这是正确的讨论。 其他人都问:“你在说什么?”在比尔·塞德曼博士中,比尔·塞德曼博士广泛地谈论了变革型领导与交易型领导之间的区别,以及变革型领导是如何由目的驱动的。 因此,出色的表演者都是出于目标驱动的

从金钱到社会资本

哈佛大学的Robert D. Putnam博士解释说,社会资本的中心前提是社会网络具有价值。 社会资本是指[人们都知道的]所有“社会网络”的集体价值,以及由这些网络为彼此做事的倾向“互惠规范”。 关系资本或RC是关系的质量。

在普特南博士的书:《独自打保龄球:美国社区的崩溃与复兴》(2000年)中,他描述了减少与美国公民建立关系并受到教育的各种形式的面对面交流。 他认为协会会员人数的下降是一个很好的例子。 普特南博士接受了这样的可能性,即美国选民不断降低的政治参与可能归因于对信任的缺乏。 普特南博士认为,这种下降破坏了强大的民主所需的积极的公民参与。

事后观察是20/20,从经验上很明显,已经发生了从面对面的社交网络协会向基于Internet的社区的转变。 Internet宽带容量,社交媒体平台的采用以及智能移动设备的结合导致了超级互联的个人。 这些数字工具对个人之间的联系,协作和信任产生了深远的影响。

数字技术正在改变我们在竞争激烈的市场中赢得信任的过程。 个人,企业或产品/服务寻求在竞争中脱颖而出,以赢得并保留业务。 宣传单向消息的传统营销活动被忽略或不被信任。 客户和客户寻求对话或双向交互。 另外,由于您自己的员工和其他利益相关者也在在线建立关系,因此您还需要连接和管理这些交互的质量。

在我看来,相信金钱激励是主要的激励手段,却使森林失去了树木。 有些人可能会争辩说,金钱是最终诱因,因为它是一种赋权资产。 但是,拥有大量关系资本和认可的人几乎不需要钱。

对于像丹·平克(Dan Pink)这样的从企业家到商业的人,他在《以人为本的销售》一书中指出,我们所有人都需要“动员”人们,以使他们帮助我们完成工作和目标。 信任和关系资本是实现这一目标的核心。 在组织中释放对等识别的时机已经成熟。

资料来源:

  • https://www.quora.com/Behavioral-Economics/What-are-the-frequently-overlooked-non-monetary-incentives
  • http://www.amazon.com/Standard-Trust-Leadership-Transforming-Relationship-ebook/dp/B00IK1T6Z6/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1458476662&sr=1-1&keywords=standard+of+trust+leadership