3种应对方式,“您最大的弱点是什么?” —晨间冥想

什么是早晨冥想? 为了帮助我养成每天写作的习惯,我每天早晨在这里发布一些想法,这些想法引起了我的兴趣并激发了我的灵感,这些想法主要来自平常生活。 我希望你喜欢它们。

没有什么问题比“你最大的弱点是什么?”引起了更多不必要的恐惧。

招聘经理的角度来看,这是一个毫无用处的问题,几乎刻薄。 捍卫者辩称,它可以筛查自我意识,但是如果这是您的目标,那么还有更好的问题可以引起真正深思熟虑的答复(我在下面分享了一些)。 但是问一个候选人“你最大的弱点是什么?”立即使他或她处于防御状态,并且实际上保证了轻拍的,有预谋的回应,除了这个人考虑过如何回答这个问题外,别无其他。

那我们该怎么办呢?

对于招聘经理

别问这个问题了。 从您的招聘手册中删除。 从您的手册中删除它。 将其委托给其所属的公司历史垃圾箱。

如果您真的想确定候选人是否具有自我意识,我发现这些问题会更有效:

  • 为什么您认为自己能够达到迄今为止在职业生涯中取得的成功水平?
  • 您比大多数人擅长的两三件事?
  • 想想一个对您的生活很有影响力的人。 您最欣赏此人的两种或三种特质是什么?
  • 告诉我有关您真的一团糟的时间。 你是怎么处理的呢?
  • 成功对您意味着什么? 失败呢?

对于求职

因此,如果在面试被问到这个问题(有时会这样),那么最好的回答方法是什么?

老实说,不要。 逃跑吧。 这表明没有经验的面试官没有为您做足够的家庭作业,无法提出与您要面试的工作实际上相关的周到,探究性问题。 您真的要为这样的人工作吗?

但是,比方说,您比我有更大的进取心,或者也许您只是真的需要这份工作。 这里有3种回应方式,使您听起来更聪明,也可以让面试官省掉面子。

  1. “您知道,我发现我无法真正将自己擅长的事物与自己擅长的事物区分开来,因为它们相互融合。 例如,我是那种需要时间在说话之前思考的人。 这意味着您始终可以依靠我来对问题进行周到的回答,但这也意味着我在小组设置中可能会显得沉默寡言。 那是弱点吗? 也许吧,但这绝对也是一种优势。”
  2. “这是一个有趣的问题。 我认为您要学习的是我是否意识到自己的局限性。 除了给您一个通用的答案外,这里还有一个关于我遇到极限以及如何应对的具体故事。”
  3. 我个人最喜欢的是:“巧克力”。