职业心理模型2:思考“如何”而不是“什么”

在我职业生涯的早期,我着迷于“什么”。我为实现下一件事设定了目标。 总会有另一件事-职称,公司,机构,晋升。 我在追逐成就。

但是,就最大限度地提高长期理智和事业成功而言,追求成就并不会帮助您取得成功。 由于总有另一件事,所以认为追逐将结束是一个愚人的任务。

通过在职业生涯中尽早转向思考自己喜欢的工作方式(与数字打交道?与人打交道),如何与人互动(是协作的,是单独的还是混合的?)甚至您想如何度过自己的时间(在办公室,旅行,甚至与家人在一起而不是工作?)。

我们倾向于避免这些关于工作的更深层次的问题,因为我们渴望追求成就所伴随的外部验证。 别人之所以称赞我们,并不是因为让我们感到幸福的是这些东西,而是让他们更容易评估。 除非您非常了解某个人以了解他们的生活“如何”,否则这将非常困难。 取而代之的是,我们寻找重要的时刻-从事新工作,晋升或入学,以表扬他人。

如果我们改为称赞别人怎么办:

“恭喜您每天花两个小时从事创意工作!”

“我为您拒绝与自由职业者混蛋工作而感到自豪”

“今年您花了更多的时间陪伴孩子给我留下深刻的印象”

我不确定如何考虑称赞他人的“方式”,但至少我们可以选择它作为思考我们的职业和人生道路的新方式。