跨国公司如何进行双语招聘?

每个机构都有自己的一套方法来从各种渠道招募最优秀的人才,并且他们确保为组织保证准确地验证候选人。 对于希望在翻译行业发展职业的申请人而言,了解招聘者的观点非常重要,因为只有这样您才能更好地展现自己的观点。 跨国公司的确寻求多语言艺术家来简化其文档编制,会议,演讲,营销材料和其他目的。 但是要注意的是,仅仅因为您会说两种或两种以上的语言,这还不够合格。

分析空缺岗位要求 :这是任何可靠的双语人才招聘服务供应商能做到这一点是找出在一个组织中空缺的第一件事。 之后,他们设置了申请人必须注册的参数。 这可能与资格,技能,经验,最新知识等等有关。

筛选简历 :设置好参数后,下一步将遍历简历中提到的每个细节。 这是一个漫长而费力的过程,要确保有能力的候选人的生物数据被提取出来。 这是申请人可以通过使自己的简历比其他人更具吸引力来获得优势的部分。 假设您是一名设计师,而不是制定一份la脚的履历,而是通过展示自己的作品使其成为有吸引力的人。

测试语言,书面和知识部分 :实际上,这由印度可靠的双语招聘服务机构执行的两个部分-查找您的语言能力,其中包括考试。 找到语言能力之后,下一步就是测试您的知识,即您是否能够处理业务术语。 仅仅因为您会说双语就不能使您精通处理医学,法律,技术,科学等相关工作

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面试和选择 :最后一步是面对面的互动,他们在此测试您的行为,说话方式,压力处理,解决问题的能力,个性等等。 面试后,是时候确定候选人并把他们放在正确的位置了。

所有这些都对躲避不会为组织增值的非生产性人员有很大帮助。 任何希望进入交流领域的候选人都必须在每个阶段不断练习以获取自己的利益。