谈判技巧:这是谈判薪资方案的方法

尽管公司提供给应届MBA毕业生的薪水通常是预先确定的,并且取决于应聘者的技能,公司的位置以及其他各种因素而有所不同,但有时毕业生需要锻炼谈判技巧才能获得最好的。

重要的是要注意,关于如何和何时协商薪水没有严格的规定。 每种情况都不同,每个公司都有自己的一套规则。 因此,在谈判薪水之前,了解您进行面试的情况以及对组织文化敏感非常重要。 下面列出了一些谈判时可以重点关注的步骤,以期获得更好的薪酬待遇:

·在进行谈判之前,必须认真研究。 熟悉公司以及他们提供的薪水和福利类型可以帮助您进行谈判。 请按照以下提示进行结构化的研究:

o您可以在在线广告或工作页面中查看提供的同等职位的薪资待遇。

o您可以从个人和专业网络中的人那里寻求建议。

o您还可以向业内人士寻求建议,甚至可以从其网络中的人员那里获得帮助以访问信息。

·总是建议您离开薪水讨论,直到找到工作为止。 但这并非总是如此,因为一些招聘人员一开始就倾向于要求对薪水有期望。 因此,如果您在面试过程开始时需要回答有关薪水的问题,最好准备一个比薪水更高的数字。 如果公司提供的薪酬方案比您预期的要少,您可以讨论福利方案并要求提早评估薪水。

·检查薪水包时; 确保除了计算零外,还要检查整个薪水。 那里很少有公司提供固定薪金,几乎没有谈判的余地。 但是,公司提供的总薪酬和福利可能会使薪水的价值增加到令人满意的水平。 例如,诸如非缴费型养老金,私人健康保险,一辆完全融资的汽车或大量奖金之类的福利可以使您的完整配套相当有利可图。

这些是谈判薪酬方案时需要考虑的一些要点。

在参加由孟买MBA学院进行的校园安置面试时,请务必做好充分的准备并充分了解公司,因为孟买工作领域的竞争非常激烈,而错误的举动可能会使您失去一份大笔的稳定工作组织。