企业废话如命

Corporate Crap是仅因标题而必须阅读的书。 每个人都有自己的战斗故事,我想大多数人都会在本书中寻求对自己情况的认可。 他们将得到奖励。 霍华德·哈里森(Howard Harrison)几乎涵盖了企业生活中所有不良,错误,虚伪和荒谬的事物。

哈里森使它简短易懂。 因此,与其说是指向皇帝,不如说是调查新闻。 这些章节共三到四页。 它们涵盖了雇用,面试,解雇,老板,隔间,薪水,评论,聚会,午餐,顾问,裁员,会议,集思广益等等。

有一段难忘的段落。 cubic悔的办公室隔间发明者将大多数办公室隔间的安装称为“整体精神错乱”。 但是它们仍然比开放计划大了一步。

迈耶斯-布里格斯(Meyers-Briggs)问卷是对卡尔·荣格(Carl Jung)理论的一种歪曲,将员工分为性格外向和内向的人绝对无法取得任何成就。 当然,除非该公司是歧视性格内向的公司之一。

人们根据握手的质量做出决定。 哈里森说,握手是最纯粹的企业废话。

哈里森没有做的是为什么。 企业生活基本上是人群控制。 车库里的两个人可以找出他们之间的任何东西,但是当一家公司拥有四个管理层,遍布全国或世界各地的成千上万的员工以及需要遵循的法规时,就会出现各种各样的愚蠢现象。

Corporate Crap是需要为将来的人类学家发现而保留的那种书。 它提供了美国公司工作生活的简明扼要的图景,证明了人们为什么对工作生活如此不满意,以及跌落的重要线索。

戴维·温伯格

公司胡扯 ,霍华德·哈里森,2018年10月)