松露技术的核心:塑造我们的公司文化

这次,我们决定处理一个贴心的话题。 松露技术仍处于起步阶段,因此我们几乎不能说拥有任何形式的公司文化。 尽管如此,这也意味着我们有一个很好的机会来塑造我们自己独特的东西。

尽管没有固定的工作方式和对周围世界的固定看法,但是,我们仍然拥有一些宝贵的价值观。 这些价值观指导着我们的决策,并从根本上反映了我们作为工作环境成员的思想和行为方式。 随着我们扩大为拥有这些价值观的个人社区,我们的公司文化将具有强大的发展基础。

1.思维上的多样性

我们看到,来自不同背景的人对我们的成长之旅至关重要。 拥有远见卓识的人,战略家,行动者和建设者,我们可以同时从多个角度审视事物。 无论是新产品创意,客户需求还是业务挑战。 在我们的团队中,我们正在寻找对自己有意见并具有建设性挑战他人能力的人。

2.创业心态

我们努力创建一个由结果驱动的个人团队,他们重视结果而不是达到目标的过程。 我们认为对工作有强烈的承诺和主人翁意识对成功至关重要。 我们根本对“投入数小时”的心态不感兴趣-我们社区的成员可以自由地设定自己的工作节奏和位置。

3.不懈的实验

像我们这样的初创企业中令人兴奋的部分之一就是我们工作环境的活力。 这是一种心态,即知道我们今天所做的可能不是明天我们要做的。 这就是一切的美-每天都是不同的,充满了新的挑战,而您不仅要经历日常工作。 如果有任何问题,您可以打赌,我们将确保采取任何必要的措施来改进自己,而不用三思而后行。

我们是那些热爱探索的人,日常工作与我们相处得不好。 尽管在大多数情况下约定可能是一条更安全的路线,但我们认为走较少的路只会使事情变得更加有趣。 随着团队的成长,我们旨在同时从事多个项目,每个团队专注于不同的概念。

4.嬉戏文化

所有的辛苦工作伴随着一点点的发挥。 现在,这并不是您认为我们不认真对待工作的提示。 对我们来说,嬉戏并不仅仅是被炒作,以至于我们过于放松或专心。

我们在这里有两种看待嬉戏的方式:

1. 我们的文化。 当我们说团队中的嬉戏时,我们是在谈论保持轻松愉快的气氛,并保持高昂的工作热情,我们相信这为创新和创造提供了完美的环境-舒适为提高生产率铺平了道路。

2. 我们的产品。 没有玩味的玩意,我们的产品不会被认为是完整的。 我们始终对可能使产品更加令人兴奋的疯狂和异想天开的想法持开放态度。 总是应该有一个玩耍的元素–有趣的是,每个人都可以使用它! 虽然最低可行产品(MVP)是标准配置,但我们更喜欢最低娱乐产品(MPP)。

5.坦诚沟通

我们认为,真诚是我们团队所有成员应具备的主要特征之一。 这意味着要成为一个良好的倾听者,并对他人真正有兴趣-这样我们团队中的每个人都很高兴能够工作并愿意进行公开而诚实的沟通。 意思是说你的意思,说你的意思。 当出现问题时,每个人都应该能够以开放的胸怀和解决的意愿来处理这种情况。 当涉及团队合作时,会公开讨论问题-禁止政客!

您如何看待我们的价值观? 您喜欢在公司工作吗? 我们很想听听您的想法!

松露技术公司一直在寻找新鲜的人才和有远见的人。 希望成为我们使命的一部分,并愿意将我们推向新高度的非凡人士。 在这里找到有关我们的更多信息:https://truffletech.com/