当您已经计划要去做的时候如何辞职

最近,您一直在想离开当前工作的想法更多。 您会发现自己经常对大多数核心水平感到不满。 事情已经失控了。 管理层似乎对您抱有太多期望,并要求您在上个季度的董事会中与大嘴经理达成不现实的目标。 您正在感到热。 你被指责了。 在不像失败者的情况下,您不知道如何与老板沟通。 您知道团队中的其他所有人也都计划退出。 在午餐时间,他们抱怨:“ 这个办公室没有系统 。”

您知道,迟早您也会退出。 但是,在组织中工作了这么长时间,您发现放下文件并继续下去很困难。 之所以继续,是因为您还没有退出计划。 之所以继续下去,是因为您觉得自己没有足够的动力去做最终的事。

所以,这就是事情: 您如何结束某件事,将极大地影响您开始下一件事的方式。

现在是时候不要急着做决定,以后再后悔,但要制定出使您处于双赢局面的计划。

可视化两种情况。 首先,当您今天离开公司时发生了什么,又是六个月后离开公司时发生了什么。

如果您选择后一种情况,则在接下来的六个月中,您不仅会获得固定的薪水,而且还可以在家中计划下一步的工作。

除了定期的和明显的 ,可以在辞职前准备好工作的建议外,还有一些建议可能会帮助您使退出过程更加顺畅和顺畅:

远离抱怨

在午餐时间和茶歇时间加入那些those脚的同事可能很诱人,但请远离它。 除非您的动机是谨慎地说服其他同事辞职,否则您已经做出决定,现在就成为抱怨会议的一部分是没有意义的。 而且,使自己陷入有害的思维过程中不仅会使您更加沮丧,还会使您分心,无法完成手头的任务,从而使您的工作生活更加痛苦。

改善与同事的关系

确定您认为当前组织中的关键人员,您可能需要在离职后再次联系。 尝试保持友善并与他们建立更好的关系。 改进已有的内容比创建新内容要容易。 而且,您永远都不知道,您在下一家公司再次遇到谁。

尽力而为,让自己敞开大门

确定一些改进领域,并建立有时限的目标,以无私的方式为公司的发展做出贡献,不仅会让您在离开时感觉更好,而且还将为您打开组织的大门未来。 很可能您永远都不会加入公司,但是想到一个“敞开的门”进入一个您对系统如此熟悉的房间,就会使您进入积极的心态。

将所有精力集中在思考这六个月内可以做的最好的事情上,并与负责人进行沟通。 一种方法是每两周向有关决策者写一封全面的电子邮件,说明可以采取哪些最佳措施来改善“特殊”情况。这样做可以帮助您清晰地了解组织的状况。 有时,最好的想法是在写作时出现的。 这项分析将在将来帮助您,可能在您的下一份工作中。

和平离开

这些年来,肯定有幸福,成就,欣赏和提升的时刻。 不要破坏这些实例的功能。 这些时刻和回忆在未来的许多年中将起到增强信心的作用。如果您使公司处于消极状态,这些时刻的影响可能会减弱或减弱。

选择在办公室度过最后几个月会有些乐观,这会给您带来更好的心境,然后离开公司,将以一种优雅的方式结束您这一生的这一章,这是您制定更好的退出计划的一种方式,直到您当前办公室的最后一天的定期薪水,友好和支持的同事,他们可能会继续与您​​保持这份工作以外的关系,更好地了解当前工作出了什么问题,并且可能还会提供新的工作!