系统星座:发现隐藏的动态

任何促进或经历过系统星座的人都将知道,这是一种有效的方法,可以解决教练关系系统中正在发挥的深层未知动态。 系统星座已被描述为许多事物,包括“魔术”,“诡异”和“应用哲学”。

记住,按系统 ,我指的是一组相互连接且相互作用的元素,它们一起构成一个“整体”。 然后,系统教练正在指导优先考虑系统中保存的信息,而星座是访问此信息的非常有效的方法。

起源

系统星座的智慧源于部落的仪式和祖先的no葬。 然而,我们今天所知的做法是在1980年代由德国心理治疗师贝特·赫林格(Bert Hellinger)在家庭治疗领域取得的进步,他基于弗吉尼亚·萨蒂尔(Virginia Satir)等人的工作。 近年来,约翰·惠廷顿(John Whittington)将系统性星座从家族之外带入了组织环境。

系统星座如何运作

系统星座最初是通过与团队合作来开发的。 受训者或“问题持有人”带来了他们正在努力解决的问题,并在主持人的指导下从小组中选择成员以代表所涉及的关键人员和要素。

然后,这些代表由受训人员放置或邀请他们在定义的物理边界内找到自己的位置(例如,指示系统边界的椅子圈)。 想法是,受训者和代表都使用他们的“感觉”来指导他们,而不是对此进行过多思考-这项工作从根本上是现象学的,并且非常强调身体的智慧。

“无意识就是身体”-尤金·根德林

代表的相对位置和他们面对的方向成为有关正在探索的系统的丰富信息源。

当代表们通常在对问题一无所知的情况下开始体现系统中实际人员的性格并开始从这种角度讲话时,真正的魔力就会发生。 如果不存在因果关系,则建议以这种方式工作是潜在的风险,这有助于协调员与受训者一起谨慎行事。

很快,出现的就是受训者世界中正在发生的事情的表示形式或“生活地图”。 这可能非常强大,因为它可以迅速地隐藏隐藏的动态,而这些动态通常是学员自己并不知道的。

星座图的多层结构可能非常复杂,但这是基本思想和起点。 系统性星座不必局限于小组工作,它们也可以用于以对象而非人为代表的一对一教练。

例如,在大多数会议室中找到的茶杯是映射系统的一种好方法。 同样,杯子的相对距离及其聚焦方向(由手柄表示)是系统中发生情况的重要指标。

该地图为受训人员提供了直接站在现实世界中并获得他们的世界的系统视角的机会。 通常,这成为更改的起点。

系统的组织原理

最近,我有幸再次与约翰·惠廷顿(John Whittington)一起学习,并回想起那些开发了系统星座的人认为这是人类关系系统的关键组织原则的三项原则的诊断效力。

时间时间的原则是承认和遵守事物的时间顺序。 例如,一位新的首席执行官表彰她的前任和在她之前加入的团队成员的贡献,对她有效担任职务的能力产生了重大影响。

地点 :这是关于确认系统中的每个人和所有人都享有平等的参与权,无论其他人认为自己的位置多么微不足道。 如果该权利被拒绝,系统将尝试通过纠缠另一个人来“重新记住”他们,直到原始人或事物得到这样的承认为止。 禁忌,秘密和不被谈论的前雇员是常见的例子。

“您排除在外,您会吸引” ―约翰·惠廷顿

交换:这是指在系统的各个要素和成员之间平衡给予和接受的要求。 例如,付出过多的倾向通常可以成为组织中员工倦怠的基础。

对星座的经验观察已经浮出水面,这些原则一旦被忽视或违反,就会扰乱系统的内部连贯性和流程,并可能成为受训者问题的根源。 违反这些原则不仅会影响系统的平衡和流程,还会影响系统内部人员的福祉。

最后的想法

最后,无论我们决定如何称呼它,当教练支持我们的客户发现并解决其系统内的隐藏动态时,系统性星座便可以帮助我们。 无论是在小组中使用还是在一对一的教练中使用,系统性星座的有效性都是不可否认的。 而且,无论您喜欢哪种风格和方法,它都可以或多或少地集成到您的教练中。

最初于 2016年12月1日 发布在 Executivecoachinglondon.com