人力资源软件类型:指南

最初由 Capterra人才管理博客发布

人力资源软件的世界可能令人困惑。

作为人力资源专业人员,您可能需要十几种不同类型的软件中的任何一种来帮助您完成工作。

但是,您如何在看似类似于“出勤跟踪”软件和“员工调度”软件的事物之间进行选择?

下面,我按照相关的分类细分了主要的不同类型的HR软件,并分别介绍了一些背景知识,以为您提供一个指南,使您一目了然地了解整个HR软件。

时段1:关注利益的软件

此存储桶包括与管理员工薪酬有关的所有类型的HR软件。

福利管理

使用此软件可在一处管理和跟踪员工福利,例如健康保险,带薪休假,合规性和退休帐户。 通常,它将与较大的HRIS系统集成或作为其模块。

薪酬管理

这些系统使您可以跟踪和自动化员工的薪酬计划,包括奖金,奖励计划和佣金以及薪金计划。 这些通常也将与更广泛的HR套件集成。

工资单

薪资软件可以管理员工的实际薪酬,并且可以处理直接存款,支票,税务合规以及W-2表格打印。

主题2:以招聘为重点的软件

这部分内容包括寻找和雇用新人才的工具。

申请人追踪

该软件和招聘软件实质上是同义词。 两者都可以让您寻找求职者并通过面试和录用过程跟踪应聘者,大多数还可以让您在职业网站上发布空缺职位并管理简历。

职位公告板

这是招聘软件的一种更专业的版本,它允许您将职位空缺发布并跟踪到多个在线职位栏,例如Indeed和Monster,或者允许您为公司的职位空缺创建自己的职位栏网站。

时段3:注重性能的软件

此存储桶中的工具都可以跟踪,衡量或奖励员工绩效。

360度反馈

与常规的绩效评估工具相比,下面的360度系统使组织中的任何人都可以对任何其他人进行绩效评估。 员工可以给经理打分,并提供机密/匿名反馈,不同团队的人也可以互相检查。

员工认可

这些工具可通过排行榜,提名,奖励积分,目标跟踪和电子名片等方法,对用于表彰高成就员工的流程进行自动化和正规化。

绩效考核

使用此软件,您可以在一个地方跟踪和管理所有员工的评论。 许多支持包括对目标跟踪,学习和发展计划以及薪酬计划的支持。

时段4:针对培训的软件

在此工具中,所有工具都与培养和培训有效的劳动力有关。

课程创作

想要开发自己的培训材料的公司通常会使用课程编写工具来构建符合许多为员工提供培训的学习管理系统的课程。

学习管理

该软件直接为员工提供培训课程和资料,使他们可以参加课程,测试,并让雇主跟踪他们的进度,授予证书等。

入职

这些工具可以轻松应对新员工入职的所有形式和其他无聊的问题,并且通常还包括用于培训新员工并将其灌输到新公司的文化和品牌中的功能。

时段5:以人才为中心的软件

是的,人才管理本身就可以发挥作用,因为它是如此庞大。 这包括所有人才管理套件,集成的HRIS系统以及其他尝试全部完成的多合一HR软件工具; 招聘,培训,薪资,日程安排,福利等

人才管理

这些工具通常是针对大型企业的,但现在也进入了SMB领域,这些工具几乎将清单上的所有其他内容结合在一起,可以一站式满足您的人力资源需求。

存储桶6:以劳动力为重点的软件

该存储桶中的解决方案可以处理日常人力资源工作和管理员工的工作。

出勤跟踪

简单明了的功能使您可以使用这些系统在一个位置管理带薪休假,休假和病假。

员工敬业度

使用此软件中的信息和功能,管理健康和保健计划,调查员工并制定保留计划。

员工排班

针对具有每小时雇员的行业,这种类型的解决方案使您可以轻松地跟踪,分配和重新分配计划在哪一天工作的雇员。 许多选项包括供员工进行换班,报告加班等选项。

时间和费用

这些工具针对需要跟踪计费时间的员工,还可以管理发票,项目时间跟踪,并可以处理费用跟踪(如旅行收据)。

劳动力管理

结合上述所有类别的功能,此软件还增加了符合《劳动法》的功能,通常针对中大型公司。

有什么问题吗

人力资源软件领域是一个广阔的领域,有很多重叠之处,但希望此清单有助于弄清所有可用选项。 有任何问题或补充吗? 在下面的评论中询问/添加它们!