员工工作时间短些会怎样?

每个工作日多两个小时,您该怎么办? 休息多些? 花更多时间陪伴孩子? 终于到体育馆了吗? 对于瑞典最近的一项研究中的许多护士而言,答案就是以上所有。 这个为期23个月的实验对68位护士进行了分组,两组分别为:一组每周工作40小时,另一组每周工作30小时。 根据《华盛顿邮报》的报道,目的是确定减少工作时间(如果有)对员工生产力和工作质量的影响。 与所有研究一样,它也有批评之处,但结果仍可用于告知全世界的员工福祉和敬业度实践。

对生产力和工作质量的影响

由于担心员工无法完成交付任务,雇主通常不愿减少工作时间。 假设每个人都有更多时间可用时,他们会做得更多,这似乎是合乎逻辑的,但这并非总是如此。 实际上,有时情况恰恰相反。 多余的时间会使人们感到自满和专心,特别是如果他们认为无法更快地完成工作没有优势。

追踪护士的研究人员发现,他们的工作日程减少了两个小时,工作效率更高。 他们变得更加精通时间管理,甚至设法花更多的时间陪伴患者。 护士们也更有可能超越常规地提供出色的护理。 一位研究人员评论说:“他们有更多的时间坐下来听,读一本书,和他们一起看报纸,或者安慰那些感觉不太好的人。”这种提高的护理标准对患者尤其是老年人和老年人非常有益。患有精神疾病。

员工健康的影响

缩短工作日不仅为患者带来更好的结果,而且还有助于改善员工的健康状况。 研究发现,与每天工作八小时的同事相比,每天工作六小时的护士病假天数减少了4.7%,缺勤的频率也更低。 相反,在研究期间,按八小时计划的护士将病假的使用增加了60%以上。

在审判之前,只有五分之一的护士报告说离开工作时充满活力。 减少工作时间后,这个数字上升到50%以上。 他们下班后进行的运动量也增加了24%,这有助于解释为什么他们没有经常生病。 总体而言,研究人员能够证明缩短工作时间可以减少员工患病的频率,提高运动强度并减轻颈部和背部疼痛。

在试验期间,压力水平也显着降低,这有助于改善工作人员的情绪和精力。 护士们声称减少工作时间可以使他们快乐20%,再加上更多的精力,可以使他们达到更好的工作与生活平衡。 一位护士说:“我以前一直很累。 我下班回家,在沙发上昏昏欲睡。 但是不是现在。 我要更加警惕。 我的工作和家庭生活都充满了活力。”

财务后果

重要的是要注意,减少工作时间不会影响护士的工资。 支持者认为,尽管从短期来看,这会使实验变得更加昂贵,但从长远来看,减少工作时间实际上会降低成本,这是因为员工的健康状况,生产率和工作质量得到​​了显着改善。 通过这样的举措,雇主可以通过提高员工的福利来节省数百万美元的公司医疗费用。 他们还可以通过创建诱人的工作环境(缩短工作时间的灵活性)来减少招聘和离职方面的支出。

这对您的组织意味着什么

当然,对于大多数公司而言,立即削减工作时间并不可行,但这并不意味着您无法以其他方式提高员工敬业度和幸福感。 例如,您可以通过为员工提供更多的休假时间,允许他们进行远程通勤并为他们提供与健康相关的资源的访问权,来保持员工的活力和生产力。 全球数以百万计的员工使用LifeSpeak来解决他们的健康问题。 我们的在线图书馆挤满了1,500多个专家指导的视频,播客和技巧表,涉及从心理健康和营养到健身,预防性健康等多个主题。 如果您有兴趣了解我们如何为您的员工提供帮助,请立即预订演示。


最初发表在 LifeSpeak上