人力资源部如何发送感谢信?

今天,我遇到了“我已经雇用了10年的人,但我仍然信守一条简单的规则:如果某人不发送感谢电子邮件,请不要雇用他们”。 如果有人礼貌地为您服务,那么谢谢。 但是,我得出的陈腐格言是环太平洋地区承包商查尼(zany)最好的总结-“ BOTH WAYS!”。

我进行了一次粗略的Google搜索,以查看是否有任何有关人力资源专业人员的建议文章写给人力资源专业人员,以向他们的潜在雇员发送感谢信。 我并不感到惊讶。 在我去过的所有工作面试中,以及在我写的所有感谢信中,我收到不到2%的感谢答复或反馈。 你呢? 求职者-大部分时间都收到感谢信吗? 招聘经理-老实说-您如何向候选人发送个性化的感谢信?

我得到了人力资源和招聘经理的帮助,您很忙。 你知道还有谁忙吗? 可能是花费了很多时间的人(可能是在招聘公司的时间上)去了该地点,回答问题60-120分钟,然后返回。 所有的时间都花在他们的独立咨询项目和客户,家庭责任和其他求职前景上。 也许是为了互相感谢?

为什么应该期望候选人做另一边不愿意做的事情? 甚至能够做到? 难道不是同样不尊重,粗鲁和不体贴吗? 现在,想象一下,当一家公司每两周举行一次薪水,退休金和福利时,您将如何对待您? 它不会变得更好。

首先,无论公司提供什么薪水-每小时10美元。 或每年$ 500,000,如果公司拥有任何形式的商业智能,无论职位提供什么,对企业而言,比对潜在员工而言,都更有价值。 也就是说,如果薪水为50,000美元,则该公司认为该职位将产生至少50,000美元-甚至可能为企业增加价值100,000至500,000美元。 如果有的话,公司应该表现出渴望立即从他们在该职位的投资中实现价值的渴望。 为什么角色会互换? 特别是如果招聘团队不会发送感谢信,那么当交易显然对公司具有更大的价值时,为什么应评判该候选人,因为他或她没有发送感谢信?

没有收到感谢信作为招聘标准吗? 想象一下,不要以您想要的价格购买您真正想要和需要的汽车,这都是因为销售人员没有为您提供一杯咖啡。 想象一下去一家餐厅,花费员工一小时的时间询问菜单,以所需的价格和服务水平准确地实现您想要的食物。 然后,您说:“太好了,我们正在考虑在星期五举行周年纪念晚宴”,然后决定不进行预订,因为经理没有给您发送感谢信。 在这两种情况下,谁受伤了? 每个人-尤其是买家。

除了按照礼节规则行事之外,感谢您注意到的成就是什么? 很少 想象一下,招聘经理对他或她的老板说:“好吧,我们选择了第二选择,因为第二选择的资格是我们第一选择的一半,因为第一选择没有发送感谢信。”

如果收到感谢信对您有所帮助,因为它展示了候选人的积极特质,也许候选人正在公司中寻找同样的东西? 2路感谢信流非常专业,彬彬有礼,并为双方提供了宝贵的反馈。 谢谢尚未被选中的候选人,这有助于为该人安排未来的工作寻找和技能发展,这对招聘人员来说是无比巨大的帮助,甚至对招聘公司来说(也许候选人会满足招聘公司的需求吗?)。 明确说明招聘公司没有发现什么吸引力,这有助于重新设计或修改职位描述,并进行初步筛选以从一开始就获得更多合格的求职者,甚至可能导致未被选择的人脉转介。

想象一下,让候选人在面试后立即感到被重视。 在谈判期间,这对谁有帮助? 整个招聘公司。 如果求职者拒绝了招聘公司的前8个报价,那么现在公司必须排在第9位,我想如果向求职者发送感谢信,而不是不给求职者,求职者将更愿意重新访问。

我向所有求职者发起挑战-绝对在面试后发送感谢信,并向组织展示您的价值。 而且,如果您没有收到答复,请与招聘经理进行跟进,以表示您的失望,而不是同样感谢您付出时间。 招聘经理-向所有候选人发送感谢信,即使他们没有被选中也是如此-并注意自己的才能和士气蓬勃发展-这样,您可能会从被拒绝的候选人那里得到更多这样的答复:

“哇,谢谢您的帮助。我非常感谢您的反馈。 尽管我感到失望,但事情并没有解决,但现在我对职位的需求有了更深刻的了解,但我有一位同事对此感到很例外。 我可以介绍你吗?”

关于此博客

在过去的三年多的时间里,我一直在严格地“找工作”,尽管我声称失业率是历史上最低,但​​我仍然处于观望状态。 随着对人类和生存的新发现,我开始盘点我在求职期间遇到的许多无礼,卑鄙,可笑和完全荒谬的情况,现在希望与大家分享。 我的希望? 向求职者和招聘经理提供一些真实的,真实的反馈,也许让我有些事,揭露招聘过程的破裂,揭露美国经济中根本没人在谈论的根本问题,甚至可能成为接下来的YouTube轰动。 好吧,我会说实话-后者是。