90%的《财富》 500强公司使用申请人跟踪系统,这是什么?

“聘用优秀人才是最重要的任务” —达世纳·拜斯( Reshooty)

申请人跟踪系统基本上通过根据职位发布过滤,组织和简化职位申请来以电子方式处理招聘过程。 应用程序跟踪系统通过提供一个简单的集中式平台来查看申请人,跟踪整个招聘过程中的进度以及根据职位发布中指定的不同要求过滤应用程序和简历,从而简化了招聘流程的复杂性。

以下是申请人跟踪系统的一些令人惊奇的功能,它们可以帮助有效地简化招聘流程,

1.职位发布

申请人跟踪软件提供了一种工具,只需单击一下,就可以将职位空缺发布到各种免费和付费的工作板上。 通过ATS发布职位有助于招聘人员扩大范围,以找到理想的候选人。

2.品牌职业页面

当他们有兴趣与您合作时,所有求职者中的2/3会访问您的网站。 建立和维护职业页面对于所有公司而言都是繁琐的任务。 申请人跟踪系统的最大优点之一是,它有助于创建品牌的职业页面,就像在Instagram上更改背景图片和个人简历一样简单。

3.候选人跟踪与管理

最头疼的是招聘时无关紧要的信箱。 在这里,ATS扮演着至关重要的角色,它简单地跟踪与招聘人员在职位空缺中提到的各种标准最相关的应用程序,将它们集中在一个平台上,并一起管理它们,以挖掘出最适合的人才的职位。

4.面试安排

申请人跟踪系统还可以帮助招聘人员掌握面试时间表和技能。 ATS可以帮助您设置指定的面试日期和时间,供候选人从他们自己的在线门户中进行选择,这实际上取代了为交流目的而频繁使用电子邮件和电话的需求。

5.工作流程管理

招聘生命周期细微而复杂。 没有适当的结构,很容易意外跳过过程中的必要步骤。 ATS使招聘单位可以轻松管理整个招聘过程,从提交工作到组建优秀的团队

顾名思义, 申请人跟踪系统会在整个招聘过程中跟踪不同的候选人。 它有助于发出通知警报,安排和组织应用程序,并向雇用的其他候选人发送有关选定候选人的自动电子邮件。 但是,申请人跟踪系统软件不仅仅是组织者。

申请人跟踪软件的各种好处是:

1.找到最适合工作的人

申请人跟踪系统有效地减少了求职者与其所需工作之间的差距。 通过符合职位发布中提到的所有条件的ATS聘用候选人可以帮助增加候选人的经验并有助于保持候选人的保留。

2.加快招聘流程

ATS的基本目的是加快HR审核职位申请和简历的任务。 在遇到一个真正的人之前,会根据ATS职位发布的关键词和标准对不同的申请和简历进行过滤。 这有效地加快了招聘过程。

3.具有成本效益

在最近的一项调查中,不使用招聘工具的公司平均花费约1,872美元聘请新员工 。 大多数ATS比其他各种招募和联系候选人的方法更便宜,更高效,例如在各种大众媒体平台上投放广告,在工作门户中发布等。这使ATS具有很高的成本效益。

4.增加工作申请的相关性

ATS的主要目标之一就是淘汰候选人。 ATS根据职位空缺中提到的要求简化了工作申请,减少了不相关的申请数量,并帮助招聘人员从可用的最佳候选人中进行选择。

5.帮助您为组织建立一支优秀的团队

这是使用ATS的最重要优势,申请人追踪系统在建立您的理想组织时非常有效。 事实是, 《财富》 500强公司中有90%使用申请人跟踪软件来组建优秀的团队。

这是世界上最受尊敬的招聘专家之一蒂姆·萨克特(Tim Sackett)在被问到谁应该使用申请人跟踪系统时必须说的话:

“在我们的历史中,我们进入了这个领域,招聘技术从未如此便宜,这意味着组织不再有理由不使用它。 如今,伟大的技术是如此便宜,以至于如果您没有它,您将做出个人选择,以留在招聘的黑暗时代! 对于中小型企业来说,这从未如此真实。 中小型企业现在可以拥有比其企业同行更好的招聘技术。 当企业员工使用基于香草的大型招聘技术时,SMB商店可以更快地整合市场上最新和最出色的技术。 在人才招聘方面真是令人兴奋的时刻,世界一流技术的可用性正在改变我们所有人每天的招聘方式。”

要了解有关申请人跟踪系统的更多信息,请访问: www.recooty.com

最初发布于: https : //recooty.com/blog/what-is-an-applicant-tracking-system/

这个故事发表在中等规模最大的企业家精神出版物《创业公司》上,紧随其后的是+400,714人。

订阅以在此处接收我们的热门新闻。