雇主品牌化-技巧和技术以比竞争更快的方式吸引顶尖人才

企业和组织在财务困难时期所做的第一件事就是“低头”,并着眼于如何更明智地处理其资金流动。 通常,这意味着空缺职位没有得到快速填补,奖金被取消或保留,新的就业机会被搁置,等待更好的时机。 在我看来,这是一个下意识的反应,而且是短视的。 实际上,如果没有熟练的人才来填补这些工作,您只能旋转轮子而无所事事。

但是,让我们说您确实没有决定。 如何确保您的业务在市场上处于领先地位,确保自己是知名人士并在以后吸引求职者? 解决方案在于创建特殊但微妙的招聘广告。 这些雇主的品牌提示和准则可能会帮助您成为有吸引力的品牌。

奖励员工推荐 -您的员工,了解并了解公司文化。 他们知道谁能胜任,谁能胜任。 建立员工推荐计划。 培养一群协同工作并乐于为您工作的员工。

庆祝和做广告的人 —在商业或社区杂志,报纸和其他著名媒体上购买广告。 将高兴的员工的面孔摆在广告上。 读者不仅与真实的人相关,而且您的员工也很高兴被选为描绘您的业务成就。 他们最终将成为您的招聘人员!

借助现有人才,再次树立更高的品牌知名度 ,举办并鼓励公众瞩目的公共场合。 确保人员代表参加这些活动。 尽可能携带广告材料,以帮助识别和提高您的品牌知名度。

继续努力寻找最优秀的候选人-继续自己研究可能的候选人,或聘请高级猎头专家为您开发大量的潜在候选人。 建立候选人的渠道。 知道他们在哪里,然后在您准备好之后,可以使用此列表进行联系并迅速推销您的机会。

回到媒体上来-几位成功的专业人士和商业领袖跟不上媒体的发展。 相反,他们只专注于当前的工作和社会群体。 您将需要保持参与并留在那里并保持可见。 人们会将您的成就与组织的成功联系起来。

与领先的搜索公司发展关系 -搜索专业人员早在他们要呼叫您的企业或组织之前就已经与他们联系。 因此,与受青睐的搜索专家建立关系至关重要。 随着此人对您的业务的了解越来越多,他/她将有能力识别候选人并将其与您的组织文化相匹配,并且还可能提醒您注意可以接受的候选人。 同时,一旦您准备好进行猎头工作,此专业人员当前就会招聘一些人员,这些人员将加快招聘过程。