使用您的HR软件停止工作场所骚扰

在涉及骚扰的案件中,现代世界的情况已标记并确定了一个真正的鸿沟,该鸿沟属于无知和疏忽。 人们发现缺乏意图来对工作人员进行培训和教育,无论是主管人员还是下属人员都对骚扰及其法律影响进行培训。 必须考虑到有关这种不当行为的所有观点,并报告任何这种不当行为,无论它发生在什么级别。

对于现代化且设备齐全的办公室的要求还包括一种软件,该软件应具有一定的功能,并且在涉及保密方法时,允许男女平等地代表。 这种方法可以针对组织内部的人员,如果发生故障,则允许员工寻求外部干预,包括支持此类原因的法人和社会组织。 这些工具应构建并纳入公司政策和系统中,以赋予工作中的妇女权力,并为她们提供安全,无压力的工作环境。

公司的所有阶层都必须接受反性骚扰培训。 我们认为,职场霸凌在当今世界并不普遍,这完全是错误的。 实际情况似乎更糟,它看起来不仅在办公室工作人员中普遍存在,而且还经常被擦在地毯下。当涉及到工作人员中显着的人时,对反响的恐惧尤其突出。员工对此保持沉默很常见。 尽管我们不愿接受这种痛苦的现实,但欺凌行为可能会在公司的任何级别发生,并且为了“公司诚信和声誉”而被有效地排除在外

必须赋予妇女充分的能力自由发挥其能力,而在工作场所没有任何顾虑或恐惧,需要有适当的机制来确保她们的安全和受到尊重。 所有雇用女性员工的公司都应采取适当措施,使工作环境安全友好。 不幸的是,大多数工作场所的妇女已经学会了在压力很大的环境下工作了很长时间,几乎没有制衡。 最近的摊牌浪潮和女性的崛起是一种非常勇敢和尊重的姿态,我们看到各个行业都有女性出现,这在Twitter上引发了最著名的#MeToo运动,来自各行各业的女性最近和在过去的经历中,他们不得不面对同事和与之打交道的人的不同比例的骚扰。 硅谷的一些著名投资者和好莱坞的人们被提名为众多投资者。

由于此类事件,硅谷的一些行业科技巨头已被引为关注。 优步是最著名的,首席执行官不得不面对强烈反对,被自己的公司赶下台,不得不辞职。 这种全球趋势已蔓延到其他国家,在这些国家中,没有人想象过由于社会禁忌和应对此类事件的方式而出现妇女。

巴基斯坦一家初创公司最近发生的事件揭露了工作场所的噩梦,即任何阶段的任何一家公司都可能最恐惧。 Patari是一种音乐流应用程序,该应用程序在过去几年中获得了一些认可,但也遇到了类似的情况。 妇女的全球浪潮使男人因其在工作中和工作之外的不当行为而暴露于世界各地,包括巴基斯坦。 这告诉我们,问题很普遍,而解决方案却不足。 所需要的是一种警惕的机制,该机制可以跟踪和报告组织内的所有此类案件,不仅要与办公室内的有关部门联系,还应将其与办公室外的社会和法律权利组织联系起来。 可以考虑使用第三方干预,前提是该干预超出了组织内部的解决范围,并强调在该问题上的公平竞争。

WebHR的团队意识到了这种独特而复杂的情况,并制定了一种机制,可以通过该软件将此类警报发送给HR部门,并允许他们获得有关办公场所发生的任何不当行为或骚扰事件的帮助。 它还允许启动无偏见的调查程序,该程序体现了对工作中的男性/女性骚扰零容忍的概念和学说。

没有什么清晰的图片或定义说明什么标志着边界和道德规范,以及到底受到了什么骚扰。 发达社会和先进社会对歧视,种族偏见和骚扰有非常严格的法律,但世界其他地区仍在追赶。 从员工被雇用到团队协作的整个阶段,在本工作周期的任何时候,如果员工面临任何歧视,应报告并记录被告人将根据规章制度受到处罚。 透明的公司政策和有效的领导可以帮助防止这些情况。

任何在职人员的不受欢迎进展,无论是老板,同事还是客户,都可能破坏员工的信任和士气,因此应及时报告任何轻罪行为,以免引起混乱和对任何情况的怀疑并提供帮助制定公正公正的决定。 人身攻击,性侵犯和霸凌是严重的骚扰形式,切勿轻视。 任何企图恐吓受害者使其保持沉默的尝试,应被视为与被告的协助或合作。 大多数人没有意识到,在工作场所给某人起名字,分享令人反感的内容或色情图片也被视为骚扰。 暗示性言论,不必要的拥抱或身体接触都可以这样报告。 要求工人在轮班时间表之外停留更长的时间或在夜间的异常时段出现,在要求他们之前未告知或提及的情况被视为骚扰。 或强迫某人,特别是女性同事未经他们同意而待更长的时间或对他们做出非正式的举动,将被生动地置于骚扰之下。

行为不端或骚扰的其他标准包括年龄,种族取向,原籍国,性别,怀孕,体重,身高,肤色和身体畸形。 如果发现有人基于上述任何类别歧视或欺凌员工,则将其视为骚扰,而罪魁祸首应根据公司政策和劳动法承担后果。 工作场所的敌对情绪总是会导致不信任和消极情绪,这直接影响员工的生产力,这种邪恶应该被消除。 在许多情况下,某个工作场所的领导者或CEO营造了一种信任与和谐的文化,整个团队都会遵循这种文化,任何不幸的事件都可以通过讨论和解决问题来解决,而无需任何参与来自法律实体。 话虽如此,所有员工都应有足够的空间和能力通过WebHR之类的机制向上级或人事部门正确表达自己的意见,而不必担心受到恐吓或威胁要屈服。

我们在WebHR的团队不断努力并在软件中制定这些领域,使所有公司能够在任何特定组织的所有层级之间建立信任文化。 这不仅可以通过允许他们通过WebHR代表其反骚扰政策来实现,而且可以使用WebHR新推出的工作场所骚扰模块来帮助他们立即向HR报告此类案件。


最初在 WebHR上 发布