用于求职的4P系统

自1999年以来,我一直在数个国家/地区的十几家公司工作,开发了触动了数百万人的产品。 我有幸在金融科技,医疗保健,媒体和电信等各种IT行业进行编码。 拥有瑞典顶级技术大学之一的系统工程硕士学位,有时我发现自己不知所措,当今的IT市场提供了众多选择。 但是,经过反复试验,我想出了一个系统,该系统在过去四年来换工作方面非常有用。

免责声明:所有想法都是我的。 我不代表我的雇主或其他人讲话。 仅当您有选择时,此帖子才有用。 如果这是您职业生涯的早期,最好降低门槛并获得可用的最佳机会,并更换几份工作以发表自己的看法。

好吧,让我们开始吧:

1.人

这是没有招聘者或招聘广告可以告诉您的内容:您将与之共度时光的人-您的同事和客户。 当然,与“世界一流的团队”或“顶尖球员”一起工作有一条界限,但招聘广告或招聘对话主要集中在两个主题上:“您的技能”和“他们的需求”。 由于这个非常重要的因素,许多IT招聘流程都被打破了。 我什至无法开始对那些兴奋地在“顶尖公司”工作的才华横溢的人才的个人观察,只发现自己在与团队文化或与经理的化学斗争中挣扎。 经理是如此重要,以至于我有一个单独的帖子:您在职业生涯及以后所做的最重要的决定。 因此,让我们谈谈其余部分。

不是每个人都与人相处。 尽管有些人可能会认为自己的团队文化很棒,但其他人可能会在“与人建立联系”方面遇到困难,不得不离开,因为他们感觉不到有效。 任何大型公司都拥有广泛的团队。

公司文化”是营销神话。 您正在寻找的是“团队文化”,因为每个团队都是不同的。

经验法则是选择一家可以在招聘过程中与团队见面的公司。 如果您有选择,请始终选择一支重视开放性的团队。 为什么开放如此重要? 因为它可以使各行各业的人们团结起来,创造更强大的产品。 不惜一切代价避免同质团队(除非这是您的第一份工作)。 对于软件团队而言,最常见的人口统计学是30多岁的男性。 根据我的经验,我曾经工作过的最棒的工作场所拥有男性/女性,性格内向/性格外向,年轻/老年人,异性恋/ LGBT,本地人/移民等的健康组合。社会! 这比这更重要。

每个人都为桌子带来了不同的东西。 我们不生产30年代男性专用的产品!

不幸的是,我很难学到这一点:在一份工作中,人口统计学与我工作过的其他公司明显不同:80年代出生的英俊男性瑞典人是他们的招聘方式。 当我转介我的一位英国大朋友与我们一起工作时,我的经理驳回了申请,说:“我们的首要任务是雇用当地人,如果找不到符合我们要求的人,我们可能会考虑其他国家的人”。 不用说科林·穆恩(Colin Moon)开玩笑地说关于瑞典人练习的所有尴尬之处! 我辞职并加入了一家非常多元化的公司。 从那以后我再也没有后悔过。 公司聚会更加真实有趣(所有这些移民都有不同的生活故事可讲),解决方案更加实用(由于想法多样化),总的来说,我感到更快乐。 (即将发表的文章是关于您的移民同事/同学/朋友暗中希望您知道的5件事 )。

许多公司的招聘过程感觉像是为未能满足雇主和雇员最重要的因素而建立的。

如果您在招聘过程中没有机会与您的团队见面,那您就在赌博。

2.产品/项目

不同的公司具有不同的文化,但是所有公司之间的共同点是,他们正在制造的产品类型会严重影响文化(人们愿意接受的程度更多)。

例如,以我的经验为例,金融科技吸引了某些喜欢赚钱的人,这在理查德·清崎(Richard Kiyosaki)看来只是一个想法 。 这样的环境可能具有一种游戏化的文化,因为人们太在乎数字,有时甚至导致不健康的竞争。 另一个例子是(由于监管)过时且过时的医疗保健业务。 这种业务范围吸引了某些类型的人,他们无法做出决定,不介意等级制度或无休止的会议,而不是实际尝试一些新的事情。

在一份工作中,我曾在一家公司工作,该公司的主要业务是出售短期债务:您以信贷方式购买了一种产品,然后最终将其部分付清给公司及其利息。 在我的上一个任务中,我负责提高其“购买”按钮的转化率。 所有的用户研究都建议,如果我们隐藏他们最终支付的实际钱,转化率会更高。 在那里,我面临着道德困境:如果做得好,我将有更多的人陷入债务。 如果我不喜欢,我就不会享受。 就是这样 我辞掉了那份毫无意义的工作,然后去了一家癌症治疗计划软件公司。

您在这个星球上的时间有限。 如果您正在工作,那么这可能是一生中最美好的时光,身体处于巅峰状态。 不要毫无意义地牺牲数量和质量。

萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)在《 热门新闻》中解释了他在所做的一切事情中如何寻求意义,如何帮助这位印度移民带领微软成为世界顶级公司之一。 对我来说,这种意义非常重要。 当我早上起床时,我想感觉自己的一天不会被金钱所浪费,但这将是一个推动人类前进的绝好机会。 叫我宠坏了,但别无选择,我不能下床了。

3.付费/打包

如果您将工作视为金钱的直接过渡,那么薪水可能是选择一个工作机会与另一个工作机会的首要原因。 这是我列表中的第三个因素!

我会以更少的钱快乐地工作,与伟大的人们一起工作并开发出很棒的产品。

但并非每个人都这样认为。 我们都有要付的账单,谁不愿意多付一点钱呢? 我从不擅长谈判。 我唯一的策略是诚实地告诉我我目前的工作,通常雇主加薪到5000瑞典克朗(大约每月增加500美元)。 在一次招聘过程结束时,我的准经理打了一个奇怪的电话。 他说:“亚历克斯在面试中我们真的很喜欢您,我们希望与您合作,但是我们无法与您前任雇主的薪水相提并论,因此我们希望您的薪水下降4%。 我喜欢他们的产品,所以我同意了。 直到我开始工作后,我才意识到并不是每个人都像我那样容易地为钱做牺牲。

不要误会我的意思:他们的薪水不高于我的薪水,但我最终得到了正确估计他们的身价的同事(或相应地调整了他们的工作量)。

乍得·佛勒(Chad Fawler)在《热情的程序员》中说:“永远都是你所在的每个乐队中最坏的人。——所以你可以学习。 您周围的人会影响您的表现。 我真的不觉得自己是最坏的家伙,几个月后,我开始感到受伤。 它严重影响了公司交付产品所具有的技术技能,雄心和潜力。 一些错误的决策在制定和执行时变得更糟。 这影响了产品的质量,最终包括我在内的许多人离开了。

如果公司的价格低于市场价格,那么您最终可能会与相匹配的人合作,并生产平均质量的产品。

薪酬因素通常与产品和人员相关:

  • 如果公司正在为众多直接/间接客户解决重要问题,那么它可以赚更多的钱并且提供更好的薪水
  • 顶尖人才通常不会廉价出售自己,因此一家设法雇用熟练人才的公司通常会支付更高的薪水以保持其人力资产

4.地点

列表中的最后一项是位置,即。 办公室和实际工作地点的位置。

国家很重要

例如,在北欧地区,所有国家都拥有良好的教育体系,但瑞典几乎容纳了芬兰或挪威两倍的人口,是许多著名数字公司(Spotify,Skype,Mindcraft等)的所在地。 甚至Google,Microsoft和Amazon都设有办事处来利用市场。

经济是蓬勃发展的企业类型的重要贡献。 挪威的人才主要集中在石油和天然气市场,而芬兰和瑞典(由于缺乏自然资源)在IT市场进行了大量投资。 但是,芬兰严格的移民规定和语言要求使熟练的工人望而却步,而您可以在瑞典生活数十年,只能靠英语生存。

国家政治也有很强的规则:例如,美国移民法规的最新变化使2016-2017学年的国际学生入学率吓到了3.3%,而在2017年秋季学期中吓倒了6.9%。 英国退欧后,不仅国际工人艰难地达成了协议,而且还将许多人才转移到了更加开放并承诺过上体面生活方式的国家。

城市很重要

大城市的办公室通常会有更多的求职者竞争,他们相互竞争以填补职位。 因此,雇主在雇用顶尖技术人员方面具有优势。

地区很重要

如果这个地方很中心并且易于通勤,那么它将吸引来自更广泛地区的人才。 事实证明,即使所有其他因素(人,产品,工资)都很棒,也没有多少人愿意在城市的某个角落工作。 竞争较弱意味着雇用顶尖人才的机会更少。 这个因素与以前的因素有很强的相关性并不奇怪:

  • 通常情况下,拥有强大产品,拥有良好资金流量并负担得起核心业务的企业
  • 从更广阔的地理区域访问工作场所越容易,公司雇用高级人才的机会就越大

工作场所很重要

开放式办公的日子已经过去了,但是雇主愿意采取额外的步骤,放弃一些宝贵的空间来提高效率和生产力吗? 许多顶级工作场所提供了大量的混合和会议室,舒适的椅子和高脚桌。 尽管它是列表中的最后一项,但它可能每天都会影响您的工作生活。 理想情况下,您可以在签订合同之前有机会参观工作场所。

这个地方不仅仅是地理上的纬度。 它是针对我们的狩猎采集物种进化的大脑核心区域的定义。