退出还是不退出

深呼吸,让我们考虑一下

如果您正在阅读本文,您可能会感到无数其他美国人对目前的工作感到失望。 如果您遇到周一,周一至周五的情况,您我的朋友可能处于工作困境。

这是一种不知道是要辞职还是要在目前缺乏光泽的工作中坚持下去的感觉。

一旦您的工作开始感觉像是一种有害的关系,也许是时候重新评估一些事情了。 如果满足以下条件,则可能是时候起草您的2周通知了。

你不是专业成长

如果您已经担任现职已有一段时间,并且您的组织没有为职业发展提供任何空间,请开始寻找其他地方。 您的工作不应该只是一份薪水,而应该是启发您并每天推动您前进的事情。 提供课程,证书和研讨会以不断挑战其员工技能的组织是理想的。 当您有被“卡住”或躁动不安的感觉时,这可能意味着您的工作不会推动您或帮助您专业发展。 真正考虑一下您是否在过去几年中表现出色。 如果不是这样,您当前的职位可能会阻碍您前进,这可能意味着该继续前进了。

是时候在课外上一些在线课程了。

直升机老板

没有什么比不断进行微观管理的老板更令人讨厌了。 它们控制着您工作的每一部分,贯穿过程的每一步。 这不仅令人沮丧,而且很累。 没有人愿意做双重和三重检查,即使是最基本的任务。 感觉就像您的老板不信任您正确地完成工作,这是一种变得毫无动力,对工作充满怨恨的绝对方法。

是时候修改您的求职信了。

没有谈判或晋升的空间

现在终于是时候增加了,或者等待已久的晋升! 但是,问题来了,您的经理告诉您,没有任何空间可以商讨您的奖金,或者他们决定采取另一种方式来推广这个新孩子。 当您没有得到您一直在努力的晋升时,这会让人感到肠wrench。 这可能表明您需要将自己的才能带到其他地方。 另一家公司很幸运能拥有一个拥有您独特技能的人。 如果您当前的公司看不到,那显然是他们的损失。

是时候更新您的简历了。

你的心不在里面

我一直都听说过伪造它,直到您做到为止,但是您只能做很多伪造。 如果您的工作不能实现您的目标和期望,那么该变得现实起来并寻找目标的时候了。 维持一段不让你感到幸福的关系是没有意义的,为什么同样的事情不能适用于你的工作呢? 想一想,您每周在这个地方呆40个小时以上,那么为什么不来一个至少可以远距离欣赏的地方。 一段时间后的压力和怨恨会在精神和身体上给您造成伤害。 因此,无论如何,都要尽最大努力在一个考虑到您的健康和幸福的地方。

是时候开始申请新的东西了。

听着,我并不是说您会在一夜之间得到理想的工作,也不是说今天辞职。 考虑是什么让您感到不满,然后做出相应的计划。 如果以上所有条件均适用,则适用适用! 您的新工作正等着您,因此不要再拖延当前的工作,而变得积极主动。 我们应该拥有一份充实的事业。 因此,请深呼吸,三思而后行,然后找到新工作!

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