数字时代的求职

“所以你会怎么做?”

“嗯没事。”

这是近六年来我第一次失业。 尽管这是一种自发的情况,但失业让我打开了寻找工作真正需要的眼睛,而且我意识到了求职对人们的影响。

在我职业生涯的过去几年中,我一直在录用过程中表现出色:审查申请,进行面试,录用和解雇。 我过去常常以部分享受和不屑一顾来查看这些任务。 遇到有兴趣加入我们团队的有才华的人很有趣,这是一个艰难的搜索,有时最终没有任何表现。 但是,通过拥有一份可靠的工作和大量应聘者,我才有能力。

然后,我变得脆弱。 我正在寻找一个漂亮的利基领域的工作。 由于旅行,我的职业生涯经历了11个月的空缺。 我(愉快地)将大部分积蓄都花在了所说的旅行上。

我天真地以为我会从环球旅行的冒险中回到家中,走上完美的角色,继续我的职业生涯。 哦,亲爱的。 相反,我的求职持续了五个月-五个月的辛勤工作,不确定性,兴奋,拒绝和寻找工作所带来的情绪过高。

我很高兴地报告我的搜索终于结束了。 在这篇文章中,我将回顾过去并分享其发展的真实情况。 我还将为求职者和招聘经理提供建议,以使该过程对所有参与人员的痛苦减轻一些。

我的求职数字

挑战性

通过提供上面的数字,希望您已经看到寻找工作需要投入多少工作。 让我们看一下求职者面临的一些最大挑战。

时间不菲

你要工作吗? 找工作是一项全职工作,您越喜欢工作,找工作的时间就越短。 为了使自己成功,我建议创建一个例程并坚持执行。 早起,穿好衣服,准备花费数小时寻找工作,研究公司,准备申请和进行面试。

位置很重要

您是否正在当前所在的其他城市或国家/地区申请工作? 您面临着寻找愿意通过电话和视频聊天进行交易的公司的额外挑战。

我被安排与我进行电话采访的三家公司所打倒,然后当他们意识到我不在附近时被取消。 其中两家公司在面试开始前一分钟就取消了,答应跟进,但随后再也没有回复我的电子邮件。 这些不是我在这里谈论的苦苦挣扎的初创企业-其中一家是世界顶级消费品公司,另一家是拥有800多名员工的技术公司。

我说这不是为了羞辱,也不是为了亲自揭露这些令人沮丧的经历。 我说这是一个警告,警告有些公司将因无法随时访问其办公室的候选人而被推迟。 如果您想搬到新工作的新地方,请准备好面对面采访。

不知道

找工作可能是一生中最不确定的时期之一。 您需要花费数小时来精心设计完美的应用程序,以完成完美的工作。 您将其发送出去,然后…

它可以采取许多不同的方式,但是大多数时候您都不知道自己的工作方式。 您认为您已经完善了写求职信的技巧,但是您没有听到回音。 有时,您发送的模板求职信要花60秒钟来创建,然后您会立即听到回音。 你真的不知道!

这种不确定性延伸到面试阶段,也就是真正可以找到您的时候。 您已经花了一些时间与招聘人员和团队成员会面,并且无论您认为自己呈现的是多么迷人,聪明和热情,您都可能几天又几周不知所措。

我不了解你,但我讨厌不确定性。 我喜欢知道我的立场。 我喜欢控制自己的命运。 在寻找工作的过程中,您的命运掌握在招聘团队经常做出任意决定的手中。 除了尽可能多地了解公司的招聘流程,并学会在不确定的环境中生活,我在这里无法提供任何建议。

拒绝的刺痛

这是最大的。 您将被拒绝。 最好知道这是在找工作。 拒绝电子邮件(几乎总是一封电子邮件)可能使您无所适从,从而使您的一天真正陷入困境。

考虑到您的求职条件,拒绝实际上很容易解决:

  • 您是许多候选人之一。
  • 您受到严格的审查(比您在工作中面临的审查要多得多。)
  • 您必须推销自己,大多数人都不擅长(没关系)。
  • 您会受到任意因素的影响,例如采访者那天的感觉,他们对穿的红色衬衫的个人看法,对性别,口音或其他您无法控制的无意识偏见。
  • 他们正在进行公开招聘过程,但最终可能会雇用老板的儿子。

这是否会让您感觉更好? 不,一切都糟透了。 您能做的最好的事情就是拥抱它。 不要让您的期望失控。 认真处理每个申请和面试,然后继续。 请勿经常检查您的电子邮件以获取一家公司的答复。 继续搜索并申请更多职位。

财务忧虑

如果您打算辞职,请确保有足够的积蓄来寻找下一份工作。 如果您认为找工作需要两个月,请留出节省六个月的时间。 狩猎持续的时间总是比您想象的要长。

如果您被意外下岗,则可能会更加担心,可能需要采取更严厉的措施。 与家人一起入住以节省租金。 做一份临时工作,以赚取一些收入。 金钱上的忧虑会给心理健康带来巨大压力,因此请尽量减轻自己的负担。

求职者可以做什么?

  1. 在可能的情况下, 在您目前的工作中寻找新工作 。 这似乎需要承担很多责任,但是您会发现寻找快速事物的压力较小。 一旦您接受了新的梦想角色,就给自己度个愉快的假期。
  2. 确保您有足够的积蓄,使您长期没有收入。
  3. 不要对招聘过程bit之以鼻 。 公司有权要求求职信,练习和多次面试。 如果您不准备通过公司的招聘流程,那么您可能不希望这项工作非常糟糕。
  4. 自定义您的应用程序! 招聘人员可以在五秒钟内发现罐装求职信。 通过花费额外的时间来制作特殊应用程序,您将大大增加接受面试的机会。
  5. 照顾好您的心理健康。 行使。 吃好喝好。 创建一个例程。 社交。 与朋友和家人分享您的奋斗经历。 无论您的生活阶段如何,这些都是很重要的,但在找工作时很容易掉到一边。

雇主可以做什么

  1. 从头到尾定义您的招聘过程 ,并明确告知所有候选人。 对于参与的每个人都更好。
  2. 如果您不在乎求职信,请在职位描述中明确声明不要发送求职信 。 Google的处理方式如下。
  3. 用简短的电话筛选应聘者,以满足您的基本工作要求,包括职位,资格,薪水和签证。 如果候选人因为与这些关键细节之一冲突而永远不愿接受职位,则不要让候选人去面对面采访。
  4. 尽可能整合面试 。 如果您需要候选人来与团队中的七个不同成员会面,请将其分成两到三个环节,而不是让候选人分七个不同的时间来参加。 面试需要做很多准备,因此应聘者和您的团队可以轻松进行。
  5. 不要欺骗你的候选人。 如果有人花时间申请了您发布的工作,请给他们答复。 如果收到很多申请,则可以设置一个自动回复器。 如果某人已进入面试阶段, 则应归因于他们个性化的回复。

所以你有它。 如果您是雇主或最近经历过我的工作的人,我很想听听您的想法。 狩猎愉快!

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