生命力

  • นิสัยส่วนตัว
  • พฤติกรรมบางอย่าง
  • แอพในโทรศัพท์มือถือ
  • พนักงานในองค์กร
  • กระบวนการทำงาน
  • วัฒนธรรมและขนบธรรมเนียม

…รียงมามีความเหมือนกันอยู่หนึ่งอย่าง…“มาทีหลังแต่หายไปก่อน”

LIFO,后进先出

การเปลี่ยนแปลงในสิ่งเหล่านั้นจึงเป็นเรื่องยากทีเดียวเพราะไม่ว่าจะพยายายามปลูกฝังอะไรใหม่ๆลงไปมากเท่รไนก็มักจะสูญสลายหายไปใน

  • นิสัย–ขี้นินทา
  • มรรม–ความพยายามลดความอ้วน
  • พอพ–มากมายนับไม่ไหวที่ดาวน์โหลดและลบทิ้งใน10นาที
  • พนักงาน–คนใหม่อยู่ไม่ทน
  • กระบวนการทำงาน–อะไจล์(ดีมั้ย?)
  • วัฒนธรรม–ห้ามกลับบ้านก่อนสองทุ่ม

รู้ทั้งรู้ว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องที่ดีและสมควรทำแต่ทุกครั้งเราก็พยายามไม่มากพอไม่อึดพอไม่กล้าพออยู่ดี

LI(LIFO)นี่แหละที่เป็นตัวคั่นระหว่างคนทั่วไปกับคนที่จะปนที่จะประสบความสำเร็จ

LI(LIFO)นี่แหละที่เป็นปัจจัยสำคัญที่จะสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จ

FIFOาเราทำให้การเปลี่ยนแปลงไม่ใช่ไลโฟแต่เป็นไฟโฟ(FIFO-先入先出)

ยากมาก…แต่ไม่ใช่เป็นไปไม่ได้

คิดและเขียนคือสิ่งที่ผมชอสิ่งที่ผมชบนคือสิ่งที่ผมรักเพราะแบบนี้ทุกวันผมเขียนเพื่อถ่ายทอดเรื่องราวจากชีวิตจริงจากประสบการณ์จากแนวคิดจากอนาคตที่ดีผมมองเห็นและทุกอย่างที่ผมประยุกต์ใช้เพื่อสร้างให้ อินเท็ ติก เป็นบ้านที่น่าอยู่บ้านที่เป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงเล็กๆที่สร้างความแตกต่างในสังคมได้—มันน่าภูมิใจที่ผมรู้ว่า…่ นเดียวที่อยากเห็นการพัฒนา🙂

Inthentic在 Facebook上 | Inthentic在 Twitter上 | Instagram上 狂热