寻找一个真正的启动

自2010年毕业以来,发展一直是我的职业(也是全职工作)。 在Google的第1页上塞满关键词时,IE-6是所有前卫者的祸根,而Actionscript 3被jQuery推翻了-痛苦的代码记忆🤓!

现在,没有人希望那些日子能重复一遍,但与那些只想听起来很酷的公司相比,我想分享一些我在寻找一个真正的创业公司过程中学到的东西。

定义

<5年<15名员工。 不用说:创业只是这么长时间的创业。 公司规模越大; 更多的员工。 两者都对公司的文化产生影响。 像人一样,越大越长,他们移动的速度就越慢🐢。

机会。 应该有很多机会,初创公司是任何积极主动的人都可以在自己决定的任何方式上为自己的名字make的地方。 这里不是把人放在盒子里的地方。

价值观。 一家真正的初创公司将拥有积极追求的强大核心价值,尽管所有业务均按收入进行评级,但金钱不应该是其中之一。 如果这些价值观很强,钱💸将紧随其后。

快速但有趣。 步伐和努力对于成功启动至关重要。 团队中的所有成员都应该深入挖掘,不要害怕尝试失败,要快速失败,从失败中吸取教训,并抽出时间庆祝成功celebrate。

球队。 together紧密协作的团队是最好的团队之一。 知道需要做什么的人,会花时间互相支持,请不要想成为英雄!

开始您的创业之旅

做你的研究。 🗒找出那里有哪些公司。 在线,聚会和颁奖典礼网站是一个不错的起点。 这将帮助您在下一个职业生涯中找出自己想要做什么不想做什么(两者都很重要)。

问问题。 问题,问题,问题-都问! 你永远不能问太多问题。 无论是在聚会中,面试中介绍自己,还是开始梦想的工作。 您会遇到感兴趣,主动和参与的想法–从不傻。

认识团队。 ‍💻 有团队,有一些个人称自己为团队。 确保您加入前者,您可能会与这些人一起度过很多时光,而一支优秀的团队可以发挥一切作用。

会见首席执行官。 🤝这一定是我最大的建议。 文化是自上而下的,在他们的领导下,您将花费很多辛勤工作。 如果最高层的人是您敬佩并可以信任的人,那么您将有一个良好的开端。

跟随你的直觉。 💪这听起来有些陈词滥调,但是从来没有说过更真实的词。 坚持探索给您良好印象的公司和人员。

资金。 small在最初的四年中,有超过50%的小型企业破产。 确保询问资金,以消除对未来工资的任何疑问。 当前的跑道将公司带到哪里? 下一轮融资的抱负是什么? 然后自己判断它们是否现实。

真正的创业公司

我现在在Broadstone担任软件工程经理。 根据我在多家初创公司的经验,Broadstone符合对初创公司的定义。 由Tom Pickersgill于2016年创立,我们的员工应用📱于2018年1月推出,而在仅一年后的2019年1月,我们庆祝了10,000名用户🎉。

我们开玩笑说“ 2019年是通石之年”,到目前为止,它并没有让我们失望。 迄今为止,我们的八支强大团队取得了令人难以置信的成就,但老实说,敬请期待,因为最好的还没有到来!

我们的价值观👊

  • 合作 -Broadstone团队的每个成员在塑造我们的产品中都扮演着关键角色。 我们不会有其他方式。
  • 无所畏惧 —我们不惧怕打破现状以寻求更好的解决方案。
  • 诚信 -我们恪守价值观,绝不采取捷径对社区产生负面影响。
  • 换位思考-我们从双方的角度看待一切,并不断努力使我们的产品对双方都更好。 再加上无所畏惧,使我们不再鲁ck。
  • 热情 -我们坚信我们的产品(是多种产品)将以最佳方式撼动临时人员编制行业。 在安全领域寻求弹性工作的任何人都可以使用弹性工作。

想知道更多?

问吧! 😃