寻找更好的工作

在我们寻求什么样的工作之前,我必须警告:我有点挑剔,但是某种程度上吸引力法则带给我我想要的东西:

  • 自1998年以来,我已经作为独立顾问或全职员工在12家公司工作。 每当我换工作时,我都会离开一个坏老板,而不是一个坏公司。 那给了我一个重要的教训: 您不选择公司,而是选择老板。 因此,我的首要标准是,我将与一位了解技术,具有同理心并真正关心我的经理一起工作。 不怕编程甚至更好的人可以在无需微观管理团队的情况下参与项目。 应该是一个我可以和它一起喝啤酒的人,并且在不担心被解雇的情况下开玩笑。 即使是每周几个小时,也应该是在团队中花费一些时间的人。 我在这里要讲究具体的细节,但是如果他/她有孩子并且了解为他人成长做出牺牲的方式,那将是很棒的。 此外,如果我必须待在家里一天照顾一个生病的孩子,那将是可以理解的。
  • 我一天中的大部分时间都在团队里度过,因此点击团队很重要。 这就是为什么我在招聘过程中要格外小心,以查看什么样的人可以通过此筛选器。 如果只专注于技术技能,我会觉得我会和一群没有社交技能的忍者和牛仔坐在一起。 如果太多的讨论和参考检查,我会觉得这是人们只是闲逛而没有做任何工作的公司(或者是大声喊叫的人做出的决定)。 一个好的组合将是最好的。 我已经通过了智商测试和多种选择语言-边缘案例测试,但是这并没有使我进入那些具有超高生产率的团队,因为大多数重要产品都是由团队而非超级聪明的人生产的,因此对我而言,团队非常重要。 理想情况下,我想与团队中的一些成员见面,并在可能的情况下在签署合同之前先在他们的办公桌前进行介绍或发布会。 如果公司发生了一些令人不快的事情,他们通常只会给我最好的“代表”,这通常是一位在文化上生存时间最长的开发商。 红色标志。 当事情变得很严重并且反应非常重要时,我总是要求与团队见面。 哦,是的,所有通讯方式(电子邮件,聊天,会议,海报等)都是英语。 我们不希望任何人感到被排斥在外。 当然,公司会为需要的人支付瑞典语和挪威语的费用,但是我认为学生们在工作中不能得到足够的练习,这是一件好事! 生产力第一!
  • 公司应该有很高的声誉。 Google或Apple都很棒,但如果这是一家向那些巨头发起挑战的公司,那就更好了! 我的意思是我不介意在同一层楼坐6名前Google员工! 但是,如果我不能在那种地方找到工作,我将选择Google。 当公司作为一个组织“自我意识”并且一直在寻找可以改进的地方而不是对自己的领导地位感到满意时,我也喜欢它。 看看微软和雅虎发生了什​​么! 我不喜欢 理想情况下,它应该是一家幸存了一个多世纪并且在数字时代没有倒闭的公司-具有历史的公司可以创造历史。 我真的相信。
  • 查德·福勒(Chad Fowler)说: “在您所在的每个乐队中,永远都是最坏的人。因此您可以学习。 您周围的人会影响您的表现。 明智地选择您的人群。”不是说我实际上是乐队中最坏的家伙! 但是您明白了:我讨厌成为公司中最好的! 所以我想在一家允许(甚至有动力)发展我的知识的公司工作。 更重要的是,我想与一个自我意识较低的团队合作,他们具有不同的经验水平,可以帮助我提高自己的水平。 这种进步感及其带来的社会影响使我每天工作。 我不介意一边吃公司提供的午餐一边吃棕色袋子。 这全都与文化有关。 “文化为早餐吃策略”,所以早餐可以养活文化,不是吗? 说到这里,我想在工作中(至少每周一次)享用免费早餐!
  • 我想在一个国际化,多元化的工作场所工作, 每个人在某种程度上都是少数派,并且带来了一些新的东西。 昨天,我与瑞士人进行了安全聊天,而巴基斯坦人则建立了我的AWS部署管道,而美国人则为开发DevOps的未来进行了研发。 我们的菲律宾项目经理与我们的美国经理紧密合作,以确保我们使波兰的开发商与我们挪威合作伙伴传达的英国产品负责人的最新愿景保持协调。 我是说我们也有瑞典人吗? 坐在我旁边的是土耳其,意大利,西班牙的人和俄罗斯的人。 不管您来自何处,都可以在精英阶层中走上职业阶梯。 我们有埃塞俄比亚和墨西哥(女性)的经理,而德国人和法国人则可谓呼之欲出。 我想在一家拥护多元文化并且可以利用各种背景的潜力的公司工作。 我的孩子和来自印度,乌克兰,土耳其,伊拉克,亚美尼亚,美国和加拿大的孩子一起上学。 我为什么不应该接受这样一个事实,即在互联网时代,边界正在逐渐消失? 当公司根据国籍,语言,年龄和性别招聘时,我不喜欢它(尽管他们没有在招聘广告中说出来,但是当您遇到团队时,很明显它们是同质的并且自然会抵制新想法) 。
  • 说到增长,我想在一家向我买书的公司工作,而不会提出任何问题。 我想参加课程并参加会议以提高我在工作时间内的技能,公司应支付所有费用。 免费获得Safari,Treehouse,egghead或任何其他将新知识带入公司所需的资源。 理想情况下,该公司应有足够的技术人员来处理自己的技术博客,以与世界分享新事物。 我可能会辞职并带着我的知识,但是公司应该很棒,以至于我不辞职!
  • 公司应该足够大,如果我愿意,我可以在公司内调换工作,但也应该足够小,以敏捷的方式应对市场趋势。 我讨厌官僚主义。 我更讨厌政治。 我想在某个地方工作,至少每月一次,我们可以了解其他团队的工作情况。 我想作为整体的一部分而不会觉得自己正在使一些富裕的人变得更富有。 实际上,如果我不需要知道公司首席执行官的姓名,我会喜欢的! 但是,这不应该是因为中间管理层太厚,如果我愿意的话,我仍然应该有直接的渠道与他交谈/聊天。 我喜欢它! 我希望每个人都有话要说。
  • 我有孩子要吃饭,所以我不能仅仅为了获得上述津贴而选择低于平均工资的食物。 如果公司给我的薪水比市场平均水平高一点 (最好是全市最高的薪水),这样我就会有动力做到最好。 人力资源应注重服务。 噪音太大了吗? 给我买降噪耳机。 我需要去机场的火车票吗? 给我买。 我要这封信和那封信给官员吗? 编写并立即发送。 让我专注于我的工作。 每个星期五,给我免费的糖果。 有时候,出国旅行对整个公司来说都是不错的选择。 最好是西班牙或温暖的地方。 时不时地工作的啤酒会打破一些冰块(如果有的话)!

不用说我想要所有通常的津贴:带薪休假6周,父母休假18个月(不分性别),免费水果篮和咖啡,带我选择的手机的个人手机,免费电脑眼镜,最新的MacBook Pro(谁无论如何,这些天都在使用Windows?是恐龙吗?),股票(用于提高员工敬业度),完善的退休金计划,免费的医疗保健,一堆用于健身和按摩的钱,最重要的是,我可以升高和降低的桌子(那是必须!)。 我可以跟同事一起做一些瑜伽或跑步课程,以保持节奏。 “健康的大脑在健康的身体中” –古老的谚语。 哦,IT团队应该工作! 当我半天不忙时,我讨厌它,因为有人在尝试路由器,或者我的计算机坏了,没有人让我尽快启动并运行。

  • 说到这一点,如果我不理会他们花在上述桌子上并在家工作的所有钱,这家公司应该是很酷的。 实际上,由于家庭原因,有些日子我可能无法上班。 我想在一家信任我的公司工作,我正在尽我最大的努力,而且我知道何时何地达到最佳绩效。
  • 我想解决世界一流的问题 。 我的意思是高薪,津贴和同事都很出色,但我想有个理由每天早上离开床,感觉自己实际上正在实现使人类变得更好的生活中的某些事情。 我想参与解决全球变暖问题,难民危机 ,并总体上将人们与他们所寻找的东西联系起来 。 我想要的工作不仅仅是金钱和我在这个星球上有限的时间之间的直接交换。
  • 我希望办公室设在市中心 (最好是公共交通旁边),以便整个城市甚至郊区的人才都可以(也确实)加入公司。 当公司仅限于世界各地的本地人才时,我不喜欢它。 由于我上面提到的国际方面,如果公司(及时地)离机场很近,那就太好了。 不用说,公司应该为我所有的工作旅行支付费用,甚至预订酒店也不是一件容易的事。 当我需要拜访其他办公室的某个人时,我希望以最小的官僚作风来做,这样我就可以专注于完成实际工作,而不是填写许可文件。 但是,如果我不想旅行,我想要一个可以正常使用的视频会议系统! 不想为每次视频会议/演示文稿支付标准的10分钟税。 我想专注于我的工作!
  • 该公司不应该轻易尝试一项我认为可以解决问题的新服务。 AWS,Heroku,… 完成任务的一切 。 给我买大显示器,把它放在墙上,这样我就可以显示图表并为自己感到骄傲! 每隔几个月进行一次黑客马拉松,让我遇到您雇用的其他疯狂人员(或者,如果您雇用了足够多的疯狂人员,他们将不再被称为“疯狂”,他们被称为“黑客”!)如果公司赞助聚会和一些开源项目,以便我吹牛,那将是很好的。
  • 我喜欢我的自由。 我想获得报酬,但仍然可以自由选择自己的任务,执行方式以及使用的工具。 是的,这是瑞典,但我想要更多。 我想将20%的工作时间花在做任何有帮助的工作上。 我喜欢。 Google这样做,所以没有其他公司可以找借口!

哦等一下…

拉屎! 我只是解释了我目前的工作场所。 我真的爱我的公司! 我可以打印此页面,并在昨天将其签为合同! 您可能不直接了解Schibsted,但您确定知道并使用您所在国家的至少一个我们的品牌。 让我做一下名字删除:

Blocket,SvD,Aftonbladet,Lendo,Prisjakt,FINN,VG,Aftenposten,Leboncoin…

好吧,让我做一个局部随机徽标删除:

在Google或Facebook开发全球产品(“一刀切”的产品)的地方,Schibsted专注于精心打造的用户体验,以适应其当地市场的目标文化,语言和习惯。

如果您是世界一流的工程师,请浏览我们的工作。 我希望有更多很棒的同事。

如果你是招聘者

自2016年底以来,我开始将此链接发送给招聘人员,这些人员通过电话打给我。 显然,我很喜欢我的公司,而这正是我所关心的。 贵公司提供免费单圈跳舞吗? 对他们有好处。 我没兴趣。 您正在为Google招聘吗? 对他们有好处。 我们有他们的员工直接向我们提出申请。 贵公司付款更好? 我怀疑它能否与一家挪威公司的薪水相提并论。

但是,当您在这里时,让我问您:如果找到候选人要容易得多,那岂不是很棒吗? 如果您不必在猪上涂口红以将公司出售给潜在候选人,那不是很好吗? 如果人们在通话的前20秒不挂断您,那不是很好吗? 最重要的是:如果您背后有一个完整的支持组织来完成从召开会议到整理工作许可证等所有平凡的任务,那不是很好吗?

如果您是世界一流的招聘人员,并且希望成为这种不可抗拒的文化的一分子并与其他人力资源专家一起度过美好时光,请尝试加入我们。 我们爱有才华的人。

如果您正在寻找工作,请阅读有关您职业生涯中最重要的决定。