人力资本

杰克·费雷达(Jack Fereday)

简单来说

人力资本是个人或人群拥有的技能,知识和才能的储备,它们决定了他们创造价值的能力。

它从哪里来的?

这个概念最初是由亚当·斯密(Adam Smith)提出的,他定义了四种“固定资本”,即无需转手即可产生利润的资本:机器,建筑物,土地改良,还有“所有居民获得的和有用的能力”。或社会成员”。 史密斯继续解释说:“通过在学习,学习或学徒制期间维持收购方来获取这类人才,总是要花费一笔实际费用,这是一笔固定的资本,并由他本人实现。 ” 两个世纪后,美国经济学家加里•贝克尔因其在“人力资本”方面的工作而获得了诺贝尔经济学奖(“诺贝尔经济学奖”),他将其定义为“结合到个人中的一组生产资源”。 这包括教育和培训水平,专业经验,健康状况或经济体系知识。” 人力资本:理论和实证分析 ,1964年)。 像所有资本一样,这可以通过投资来增加:个人可以通过学习,获得宝贵的工作经验并照顾自己的健康来做到这一点,而公司可以投资于员工的专业培训和健康。 对于国家来说也是如此:根据2018年“诺贝尔奖”获得者保罗·罗默(Paul Romer)的说法,人民的综合人力资本是经济增长的主要杠杆之一。 因此,青年驱动的政府政策的重要性。

例?

2018年10月11日,世界银行推出了新的“人力资本指数”(HCI),以鼓励各国政府更好地投资于其人民的人力资源。 HCI可以用作根据未来工人的生产率对国家进行排名的工具,即通过测量其青年的健康水平和教育程度。 世界银行行长吉姆·金(Jim Yong Kim)解释说:“该指数在改善卫生和教育成果,生产力和经济增长之间建立了一条直线。” “我希望这能促使各国采取紧急行动,并在其人民中进行更多(更有效)的投资。”毫无疑问,HCI表被世界上一些最发达的经济体所主导,新加坡,韩国和日本位居榜首。轮询。 但这不仅仅涉及金钱:斯里兰卡等一些GDP较低的国家设法让自己的子女平均在校时间更长,从而设法超越自己的体重并与沙特阿拉伯等较富裕的国家抗衡。

还有什么?

这个概念并不是每个人都喝杯茶。 作为芝加哥新古典主义经济学派的一员,贝克尔的目标是发展“一种人类行为的经济方法”,据其批评者称,它将人类减少到纯粹的经济因素。 这就是为什么德国语言协会选择“ Humankapital”作为其2004年的“ Unwort des Jahres” (“年度非话语”)的原因-这个词被认为特别不恰当或冒犯了人类尊严。 其成员认为,该术语通过根据经济数量对个人进行分类来使个人退化。 另一方面,对于其倡导者而言,人力资本是不可剥夺的财富,也是劳动力市场上个人自主权的重要来源。

在实践中

人力资本是公司和政府的兴趣所在,但实际上,它是个人的财产。 因此,取决于他们如何将自己视为自己的投资者,这取决于他们如何尽可能地对其进行管理。 这可能意味着要求您的老板进行技能评估,例如确定需要改进的地方,或者花一学期的学期去海外培训……在瞬息万变的世界中,人力资本需要不断的投资。

了解更多

  • 加里·贝克尔(Gary Becker),《 人力资本:理论与实证分析》 (1964年)