来自Spotify的一个示例可能是招聘电子邮件

在上一篇文章中,我写了关于人力资源部门错过的营销机会的文章。

当某人申请工作时,他们实际上是在邀请公司与他们进行对话。 许多组织还花费大量资金试图建立受众并吸引潜在客户。

因此,为什么不与求职者沟通并希望在那里建立更多的追随者,特别是当现代电子邮件程序和自动营销工具使这变得如此容易时?

您可以在此处阅读全部内容:

人力资源部门错失的营销机会
有时甚至数十人甚至数百人响应一个职位发布。 几乎总是要求申请人… medium.com

这个想法是,在这个时代,很多公司都在谈论潜在客户的产生并投入大量资金,而当他们不对求职者做出回应(或做出微弱的回应)时,太多的企业将潜在的潜在客户留在桌子上。

几个月前,我在求职时起草了该帖子,但直到几天前才发布。 我今年夏天写这封信后不久,我就收到了一封电子邮件并挂在其上,因为这是更多公司在招聘过程中可以做些什么的一个很好的例子。

来自Spotify

感谢您对我们在Spotify的…(已删除)…职位表现出兴趣!

招聘人员会查看您的个人资料,并尽快与您联系。

现在-坐下来,放松,并享受以下播放列表:
https://play.spotify.com/user/spotify/playlist/2PXdUld4Ueio2pHcB6sM8j

我们也真的认为您应该查看我们的Instagram帐户。
https://instagram.com/spotifyjobs/

如果您想跟踪申请进度,请单击以下链接:

https://app.jobvite.com/…

(如果您之前使用相同的电子邮件地址申请了一次或多次,请使用您的电子邮件登录jobvite.com来跟踪您的申请。)

祝一切顺利,
Spotify招聘团队

考虑一下有多少人必须在Spotify工作。 而且,如果每个申请人都收到这样的电子邮件,请考虑一下,他们可能通过该播放列表将更多的流量吸引到自己的产品,并通过那个链接将其吸引到他们的Instagram帐户。

即使只有少数申请人单击链接,但是如果其中一些人每个月成为客户,或者与朋友分享该播放列表,或者像Instagram上的照片一样,那么又会怎样呢?

借助该自动电子邮件,Spotify还可以为不想要其他东西的申请人完成他们需要完成的工作。 他们确认收到应用程序,传达后续步骤并提供跟踪信息。 在上一次求职时,我申请的大多数公司都没有这样做。 求职信和简历刚刚跌入深渊。

正如我在上一篇文章中所写的那样:“在这个领域,组织有很大的空间让自己脱颖而出。”在招聘沟通方面,门槛非常低,并且不需要花费太多时间切入并超越其余部分。

嵌入视频,链接到博客文章,包括与CEO的播客,这可能会激发并吸引您想要的那种员工,免费提供某些东西,邀请他们参加活动等,等等。

换句话说,带头培养过程,对其进行一些微调以使其适合正确的方式,然后将其应用于招聘。

现在,请收听通过电子邮件发送给我的Spotify播放列表,我永远无法告诉您他们是否像大多数公司一样,并选择了一种更典型的招聘交流方式。

而且,如果您从事市场营销工作,请考虑是否可以要求与HR开会讨论这一点。