社交媒体是您职业生涯中的双面剑

社交媒体将在明天的求职中扮演什么角色? 招聘 射击?

简单的答案? 这取决于行业。 音乐行业是我目前所从事的领域,涉及社交媒体时,它是相当悠闲的。 它被称为“您知道的人”行业,因此,使这些社交网络之间的联系牢固至关重要。 前几天,我有一个朋友在音乐界担任重要职务,在Facebook上发帖称她有工作机会,并向PM询问详情。 不是太寒酸。

如果您是音乐行业的专业人员,那么您在社交媒体上的行为方式对您的工作状况几乎没有影响。 商务会议经常是喝酒,所以贴酒的图片没什么大不了的。 但是,如果您对Facebook上的老板大声疾呼,并且将他们添加为朋友,则可能会有后果。 所以,要聪明。

另一方面,如果您是一位希望通过标签签名的艺术家,或者让经理对与您合作感兴趣,那么,社交媒体就是一切。 如果在过去4年中我在音乐行业的Creative Industries专业领域学到了一些东西,那就是关于喜欢,喜欢的观点以及您的材料如何与粉丝/追随者产生共鸣的全部内容。

我一直在与音乐专业人士聊天,他们都说同样的话:如今,唱片公司希望一位已经建立了自己的品牌并建立了自己的追随者的艺术家。 他们不想花大钱来投资,因为知道通过社交媒体很容易就能获得名声。

因此,是的,请确保您的社交媒体与您作为艺术家的品牌/身份以及在您的帖子中保持一致。 既然我们都获得了Hootsuite的认证,那么定期发布我们的帖子应该没有问题!

对于其他行业,情况有所不同。 上学期,我在社交媒体和招聘方面为我的HR课程写了1500字的论文,教科书确实说:“现在大多数公司都使用在线招聘,大多数加拿大工人使用互联网来研究潜在的雇主,审查工作我认为:“简历的创造力以及在Facebook和LinkedIn上以简历的形式对数字足迹进行战略管理可能会影响潜在员工的认知方式。”

根据Buhalis和Ladkin的说法,“组织可以通过在SNS(社交网站)上进行对话来与准雇员(B2E)进行交流,以讨论职业机会并鼓励申请。 准员工也可以进行对话,以更好地做好准备,以确保最适合该组织(E2B)”。 这是公司吸引人才和改善营销策略的好方法。

在本文中,我确实指出了在招聘和选拔过程中将LinkedIn和Facebook用作网点的挑战,例如使您的个人资料适合“看起来”对雇主有吸引力,个人资料不完整且缺少重要的简历信息,以及使用Faccebook的事实因为预筛选工具侵犯了隐私权,并可能导致诉讼。 要记住的一件事是,LinkedIn是专业的,而Facebook不是。

我基本上将论点总结为:“雇主和雇员都必须认识到专业与个人之间的界线,这一点很重要”。 您的数字足迹非常重要,根据您所在行业的不同,您在这些平台上的存在可能会改善或损害您的声誉和工作机会。 因此,明智地选择您的行业!