如何在技术初创公司中找到工作-或至少要做些什么来错过您的机会!

有关如何确保在创业公司中获得理想工作的提示和技巧

嗨,大家好! 我叫Alara,我在QMENTA(一家位于巴塞罗那(和美国)的创新型健康科技初创公司)中担任业务开发人员。

为了给公司提供一些背景知识,我们的专家工程师创建了一个先进的云平台,使医生,研究人员和制药公司能够管理其患者的医学图像,进行图像处理分析并从中提取重要信息,创建3-D地图(并可视化),并与同事共享。 合作在科学中至关重要。

我还部分负责人力资源,因为我们没有正式的“人力资源经理”,许多做得很棒的小型初创公司就是这种情况。 他们的人员和预算有限,因此每个人都忙于各种事情。

因此,我相信现在该是我写这样一个职位的时候了,以帮助您通过初步审查,并吸引将要雇用或不雇用您的人们的注意。

好吧,我不会说谎。 在竞争激烈的科技创业市场中找到工作并不容易! 没有一个找到工作的最佳战略,而且公司正在寻找适合每个职位的候选人。

但是,您可以做一些事情来确保您成为最优秀的候选人

首先,您可能知道,启动文化是一种“自己失败并学习”的文化。 有一个团队可以为您提供帮助,但是每个人都很忙,您必须准备好面对挑战,质疑自己,每天学习/开发并找到解决方案-这意味着这是您成长的绝佳机会作为一个人和一个专业人士。

每个人都说这与公司世界大不相同,但是您可能不会相信他们。 气氛非常迅速,动态,充满了变化和挑战,需要不断地适应和与同事互动。 如果您不认为自己会与这种环境相匹配,那不是您的事。

仅当您确实有兴趣加入公司和团队时,才可以申请。 我们可以分辨出差异!

因此,如果您确实认为自己适合,则可以选择跳跃,但在这样做之前,请仔细阅读以下帮助列表:

  • 仔细检查您是否拥有至少70-80%的所需技能 。 这对大多数公司也有效。 大多数初创公司没有太多的培训时间。 如果您从第一天开始就没有贡献,您可能不会获得面试
  • 请确保您按照要求进行申请 。 例如,如果公司需要您的简历,或者发布的语言是特定语言,请翻译! 给没有遵循指示的人一个机会(尽管他们有能力)是不公平的,那里有数十个人,甚至有数百人这样做。 确保他们是否需要X年的工作经验或Y行业的工作经验,才具有这些资格。
  • 与发布工作或正在筛选/伤害您的人进行互动 。 向他们展示您加入团队和公司的兴趣。 让他们记住您的名字或面孔,以便他们可以告诉正在面试您的任何人,“这位候选人是好人”,您将在别人面前领先。
  • 不要共享看起来像90年代的简历 。 您正在申请一家创新型创业公司。 证明自己符合文化。
  • 如果他们向您发送了调查表或任务,请按时完成,并提供非常高质量的答案 否则您将不会进入下一阶段。

如果您通过了筛选并接受了采访,那么恭喜您 ! 现在是使他们惊奇的时候了!

好的,首先,您想为一家高科技公司工作。 请自己弄清楚如何连接到将要进行采访的会议系统 。 这并不困难,如果您不准时或连接困难,您将失去积分。

在进行面试之前:

  • 知道关于公司和产品的所有知识! 做好准备,但不要从页面“读取”! (说实话,我们可以告诉…)了解公司的成功,重大新闻,团队等内容,以展开对话。
  • 保持自然,这样我们才能了解真正的“您” 。 文化和个人的适应对小公司至关重要,您正在加入“大家庭”。
  • 找出谁会面试你(如果他们不告诉你,问问)。 去查看这些人的LinkedIn个人资料,尝试找到与他们的联系以在面试中营造积极的气氛。 他们可能不是HR,而是您未来的同事 。 看看您是否也喜欢它们,并想象您将如何相处。
  • 确保您询问有关公司,他们的经验,对公司的喜好不喜欢的问题。 尝试将自己与答案联系起来,并显示出如何适合方程式。
  • 关于如何为公司做出贡献或创造价值 ,请牢记具体答案。
  • 大多数初创公司希望产生重大影响 。 告诉他们为什么要成为该愿景的一部分。 他们可能会问您一些有关您认为自己可以如何改进他们做事的问题。 准备回答!
  • 初创企业需要赚更多的钱,扩大他们的客户群,并获得更多的认可。 即使您不是一整天都在编码的商人,也请考虑一下如何提供帮助
  • 最后,付出120%(因为这就是您的工作方式),并希望他们会爱上您!

希望这些小技巧能帮助您找到理想的工作!


但是,如果您在面试后没有从梦想中的工作中获得职位,那就不要失去希望!

也许是因为他们与其他人打得更好,其他候选人有更多经验,或者他们决定改用其他个人资料。

无论如何,很高兴知道! 不要犹豫,通过电子邮件或致电您的联系人寻求反馈。 他们将感谢您的积极主动,并为您提供有关如何钉牢下一个钉子的线索!


祝您找到理想的公司,祝您好运!

祝您在阳光明媚的巴塞罗那一切顺利!