Исследование:какудержатьмиллениаловвкомпании

КомпанияVisier,котораязанимаетсяаналитикойвсфереHRипланированием,проанализироваладанные60крупныхамериканскихкомпаний,совокупныйштаткоторыхсоставляетоколо1,5-млнсотрудников。 sкспертыVisierрассказали,почемусотрудникиввозрастеот18до34летувольняются,пишетInc.


Поданнымисследования,миллениалыувольняютсявдвоечаще,чемихколлегистарше35лет。 Чащевсегопричинойстановятсяпрепятствиядляпрофессиональногоростаикарьерноймобильности。 авторыисследованияотмечают,


ДЖОНШВАРЦ,главаVisier

«Сучетомтого,чтозанятостьдостигаетрекордныхуровнейиидетсамаяжестокаявойназаталантливыхсотрудников,компаниямнеобходимоиметьстратегиюпривлеченияисохранениямиллениалов。 Нашеисследованиеподтвердило,чтомиллениалыменяютработузначительночаще。 Висследованиитакжеговоритсяоповышении,какоключевомфакторе,которыймотивируотмиллениалов。

Чтобысохранитьмиллениаланарабочемместе,следуетоцениватьэффективностьсотрудниканеразвгод,автечениевсегогода,атакжедаватьформальнуюинеформальнуюобратнуюсвязьработникам。

Авторыисследованиясоветуютреагироватьнастремлениемиллениаловкгибкостинарабочемместе,предлагаясотрудникампопробоватьновыезадачиилипереводяихнадругиерабочиеместавнутрикомпании。


АсоосновательницаигенеральныйдиректоррекрутинговогостартапаWayUpдлямиллениаловЛизВесселрассказала,какдобитьсяответаотуспешныхбизнесменовна«холодные»письма。

Источник