为什么您可怜的雇主品牌在轻描淡写地杀了您,我们如何提供帮助| 在WordPress.com上

千禧年!!需要。 具有自我资格。 困惑。 粗心。 雇主只需用几个词来描述目前占全球50%以上工作岗位的劳动力。 他们是一个新物种。 一位雇主措手不及。 几乎就像刚出生的婴儿和第一次父亲在一起一周。 他们只是不知道该如何处理我们。

Y&Z一代不可否认的一件事是他们对信息的吸收。 千禧一代随时都有3个以上的小工具可供使用,他们拥有的信息量超出了他们的消费能力。 这就引出了我们在这篇文章中要回答的问题。 千禧一代拥有如此多的信息访问权,为什么求职者找不到足够的雇主或职业信息来为他们的选择提供信息?

根据Linkedin 2017年全球招聘趋势报告,57%的招聘团队同意人才竞争是他们今年的头号担忧。 同样,他们也承认解决这一问题的关键方法之一就是雇主品牌化。 那么,为什么大多数雇主如果想要高质量的候选人,然后仍然在免费的工作场所张贴匿名的职位发布,然后抱怨这些免费的工作委员会中接收到大量低质量的申请者呢?

作为千禧一代,我确实了解这种现象。 而这种见识正是Jobonics的目标之一-向雇主和求职者提供信息以做出更明智的雇用决策。 对于雇主而言,我们将通过数据和机器学习来做到这一点,我们将在接下来的系列文章中重点介绍。 对于求职者来说,这只是意味着更多信息!

在线招聘过程的60%发生在候选人直接联系雇主或招聘者之前-会议委员会

只有36%的候选人是积极的求职者,即适用于您所有工程,销售或会计领域的工作的人,大多数(以及您需要注意的人) 都不在找您。 因此,您必须竭尽所能,将自己的雇主打造成首选公司的品牌,因为面对现实,千禧一代认为他们有选择权。 说服他们为您工作是您的工作,而不是相反,因为现在的就业市场是候选人驱动的。 但是不必担心,这是Jobonics将如何帮助您做到这一点。

候选人和雇主已经同意,现在企业文化已成为企业发展的关键。 因此,简短描述您所销售产品的段落以及我们所寻找的通用名称将不再有用。 千禧一代希望得到娱乐。 如果他们认为工作很无聊,他们就会辞职。 即使他们没有新工作!

那么候选人正在寻找什么样的信息呢?

求职者希望雇主在研究工作地点时提供的前五项信息;

1)工资/报酬,2)福利,3)公司基本信息,4)是什么使其成为有吸引力的工作场所,5)公司的使命,愿景,价值观。 (Glassdoor美国现场调查,2016年1月)

借助Jobonics,雇主将获得自己的免费个人资料,他们可以使用该个人资料发布有关各种事物的信息,包括奖项,新闻,文化,工作等。

以去年为例。 一些人认为,模特挑战可能是“浪费时间”,但一些聪明的雇主通过发布有趣而有趣的员工视频(包括参与其中的首席执行官)来掀起潮流。 猜猜这对他们的雇主品牌有什么影响。

2.消息传递

候选经验就是一切。 根据Xref招聘风险指数,五分之二的候选人放弃了申请流程。 大多数工作委员会和现有的ATS都不提供在雇用过程中各方之间交换信息的简便方法。 61%的应聘者指出,良好的应聘经历意味着雇主在整个招聘过程中都会做出快速反应,并在不适合该职位的情况下得到通知。 为什么这值得注意?

根据职业弧;

  • 65%的候选人表示他们从未或很少收到有关其申请的通知。
  • 当他们没有回音时,有85%的人怀疑有人曾经审查过他们的申请。
  • 收到通知的人中有51%表示需要1个月或更长时间

这导致

  • 未通知其申请的候选人重新申请该公司的可能性降低了3.5倍。
  • 在经历较差的候选人中,有72%的人在网上或直接与某人分享了这种负面经历。

尽管詹姆斯·邦德(James Bond)可以摆脱很多事情,但另一方面,您却做不到。 您缺乏作为雇主的回应能力,使您失去了未来的潜在应聘者。 这就是Jobonics充斥着全渠道消息传递以确保始终保持持续通信的原因。 借助仪表板,邮箱,时间轴和通知,推式通知以及候选仪表板,每个人每次都保持最新状态。

最后是评论,评论已逐渐发展成为候选人值得信赖的研究来源。 因为让我们面对现实吧。 你是公司! 您甚至都不相信您所说的话! 那我们为什么要呢? 接下来。 在社交媒体上关注我们以获取更新。

直到那时,请务必在www.jobonics.com上注册以加入我们的Beta列表和黄金用户!