成功的招聘营销策略的10个要素-第2部分

这是我们系列“成功招聘营销策略的10个要素”的第二部分。 在这里阅读。

到目前为止,我们已经涵盖了雇主品牌,社交媒体,人才社区,个性化内容和人才管道。 以下是强大的招聘营销策略的其他五个要素。

6.培育运动

您可能熟悉内容营销,这是一种为目标受众创建有用的教育性内容资源的实践,目的是建立品牌知名度,信任度和权威性并产生潜在客户。 可以将相同的方法应用于通过培养活动进行的人才培养工作。

我们不再期望仅仅通过发布职位空缺来寻找理想的候选人。 顶级人才必须受到追捧。 为了让他们参与进来,并使他们对公司的未来充满信心,制定一项计划,以有用的,启发性的内容系统地进行推广:内部思想领袖的演讲或文章,员工撰写的博客,您所报道的重大行业新闻,等等

7.正确的工具和技术

深呼吸:如果您拥有正确的工具,那么进行所有这些营销工作并不像听起来那么困难。 为您自己提供一个平台,使您无需编码即可轻松创建和自动化广告系列,包括构建专业目标网页。 专为人才培养而设计的点击解决方案是您最好的朋友,它将帮助您在整个营销游戏中脱颖而出。

8.多样性倡议

由于多元化的组织要胜过拥有更多同类员工的组织,因此多元化计划无疑应该成为您的招聘营销计划的一部分。 无论您打算与公司中的更多女性,少数族裔,军人兽医或其他任职人数不足的群体建立联系,一项旨在吸引这些人参与的专门营销计划(包括在多元化站点上张贴工作)都将帮助您实现目标。

需要其他伟大多样性计划的一些例子吗? 以下是一些我们的最爱:

德勤军事退伍军人基地
德勤科技女性网站
NFL的多元化人才社区网站

9.大学宣传

对于已经知道并为您的公司感到兴奋的学生,毕业对他们有多大的成就? 一个好的大学推广计划是可能的。 确定您的重点学校并计划校园招聘活动的日程。 争取全年存在,以保持即将到来的即将毕业的班级的领先地位。 确保设置性能目标并跟踪结果。

10.呼吁千禧一代的计划

尽管甚至千禧一代都对听到千禧一代感到厌倦,但事实是,到2030年,他们将占劳动力的四分之三–他们无疑值得制定一项具体计划。 德勤(Deloitte)的一项研究发现,大多数千禧一代想为一家公司谋求超越利润的目的,这与我们通常听到的关于这一群体的信息是一致的:社会参与,而不是金钱驱动,寻找工作/生活平衡,专注于增长。

吸引千禧一代的一些技巧:
—强调发展和增长机会
—投资培训和指导计划
-定期清晰地传达公司的使命和宗旨

这10个招聘营销构成了一项综合策略。 专注于这些,您将为成功做好准备。 需要一点指导吗? 聊天吧 您可能还会喜欢我们最近发布的《终极候选人体验终极指南》。

祝您营销愉快!