雇主品牌和职业页面是更好地招聘的新工具

根据INSEEC U的数据,90%的招聘人员正在使用专业的社交网络进行采购,而70%的人员在面试之前“搜索”了候选人。 如今,社交网络使我们能够找到有趣的个人资料,甚至进一步了解公司。 因此,看到候选人在申请之前询问该公司及其运营并不奇怪。

潜在的候选人现在对他们想要的工作场所和环境有了清晰的认识 。 近年来,具有“友好”和“协作”工作方式的初创企业的发展显示出商业生活的透明性。 每个公司都依靠人力资源服务来找到合适的工具,以使最佳的配置文件适用。 职业页面成为吸引人才的人力资源营销组件之一

职位页面直接位于公司网站上,很难分发,这限制了潜在候选人的访问量。 通常,社交网络的流量更发达。 直接从公司站点定位职业页面将是采用的正确解决方案。

在领英上创建职业页面

创建业务页面后,可以通过LinkedIn业务帐户创建职业页面。 实际上,LinkedIn提供了两种可能性:选项卡“ Job ”和另一个“ Life ”。 目的是直接从帐户中发布工作机会,并允许潜在客户发现公司文化和职位空缺

在LinkedIn上拥有职业页面大大增加了获得完美应用程序的机会。 社交网络通常比网站更吸引潜在候选人的访问。

此外,LinkedIn会使用内部统计数据来衡量职业页面的结果。 您的职业页面上的指标可以优化雇主品牌对招聘目标的影响。 这是一项付费服务​​,但会为您的公司招募最优秀的人才。

在职业页面上刊登雇主品牌广告,以确保高质量的招聘

什么是雇主品牌 ? 当市场营销旨在发展公司形象并使其对现有和潜在员工具有吸引力时,我们谈论雇主品牌。 目标是招募最优秀的人才,但也要珍惜归属感以保留表现最佳的员工。

雇主品牌和社交网络相互联系。 确实,社交网络可以使公司更具吸引力,并与候选人进行定性对话。

公司是否在其沟通渠道上直接广播其工作机会? 在LinkedIn上开设职业页面可提高我们公司的知名度,并有助于扩大受众范围并改善我们的招聘。

分享您的企业文化以招募人才,这是成功的关键

创建职业页面成为招聘的第一步 。 该页面必须尊重公司的形象,具有吸引力和功能性。 报价还必须清楚详细。 页面越简单,阅读的内容就越多,从而转化为更多的访问,从而使报价更具可见性。 候选人的申请程序也必须简单,并允许他轻松,快速地直接在页面上进行申请。

在公司中投射和吸引候选人是提高您的招聘水平的重要措施。 求职页面使求职者能够发现公司文化,从而使听众清楚地了解公司的生活。 视频,推荐词,意见,建议可以完美地补充现有的描述和图片,从而给公司带来人性化的印象。

这些页面有助于传播公司希望与员工共享的价值。 这也与公司的身份和历史有关。

Neos Jobs:突出您的雇主品牌

内容的创建者,页面内容对于吸引更广泛的受众至关重要。

Neos Value Creators为您提供专业知识,并提供适合您公司类型的解决方案,以突出您的工作条件并确保您满足潜在候选人的期望。

我们的产品:

创建了交钥匙的白标职业页面,从而有机会增强公司文化和工作机会。 我们的目标是通过团队中的个性化内容, 使企业 对您的未来员工 具有吸引力和吸引力 。 因此,我们建议创建以下内容:

  • 您办公室的专业照片
  • 员工和招聘人员的视频推荐和提示
  • 在360和/或虚拟现实环境中访问您的办公室
  • 制作有关企业文化的视频
  • 博客文章,例如有关公司历史的故事讲述,对创始人/总裁的采访等。

通过吸引受贵组织价值观启发的候选人,使自己与竞争对手区分开来。

通过以不同的视觉效果(照片和视频)展示您当前的团队,您可以主动回答候选人关于您的文化,价值观和公司使命的问题。 这些真实的内容可帮助您定位和区分组织,帮助您吸引最优秀的人才。

为了传达与您相似的形象,我们共同定义了您的价值观,您的使命和目标 。 Neos可帮助您在沟通之前了解和定义您的雇主品牌。 我们确保创建适合您业务的 定制内容 以激发应聘者对您业务的兴趣。 在Neos,我们相信候选人一旦确定您是潜在雇主,就可以开始使用您的雇主品牌。 我们帮助您传播您的雇主品牌 。 直接在您的频道上进行广播,也可以从我们的部门neosjob.com进行广播,并享受知名度。

如何联系我们? 在neosvaluecreators.com上找到我们和我们所有的服务

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