她只是不是那么喜欢你

招聘人员为何鬼魂-以及如何处理

而且由于雇主告诉人们,在面试过程中可以或至少是普遍存在的鬼魂,所以他们现在正在这样做。

似乎可以教老狗新的花样!

如果重影是一条双向路,那么我们如何为求职者和招聘人员修复它?

  1. 记住潮流会改变:首先,我们必须记住潮流会改变。 候选人需要以他们想要的方式对待招聘人员,反之亦然。 沟通是关键,繁荣的劳动力市场不会永远持续下去。 一个简单的电子邮件或电话就能为您的个人和就业品牌带来奇迹。
  2. 减少损失:停止追逐不属于您的候选人! 我们都已经看到了romcom,那里的家伙或gal绝望地松了一个永远不会爱上他们的人。 如果某个人下定了决心,那么他们就不会感兴趣,那您是不是最好继续前进?
  3. 专注于更少,更好:对于那些根据求职者人数来衡量成功的人,问自己为什么? 更少,更好的候选人对任何招聘团队来说都是更好的结果吗? 努力吸引不仅是任何候选人,而且还要吸引适合该职位和您公司的候选人。 正如Jay-Z所说:“要么爱我,要么让我独自一人。”
  4. 进行改头换面:最后,进行一些灵魂搜索。 人们为什么不接受您的报价? 您或您的公司可以做什么以使您的员工体验更具吸引力? 你问过别人吗? 您对他们的回应有何看法? 是由您的职业站点,GlassDoor评论或其他关闭吗? 找出并解决它!

招聘,约会,大学申请,销售,合作伙伴……他们都是一样的东西, 关系 。 您需要使人们对您的渴望与您对他们的渴望一样强烈,而做到这一点的方法是倾听他们的声音,与他们交流,给予和采取平等的措施。