2018年员工健康状况如何?

所有“员工健康”意味着戒烟的日子已经一去不复返了。 今年,健康计划的延续变得更加灵活,健壮,并支持了范围更广的员工需求。 渐进式组织现在意识到一种尺寸并不能满足所有需求,并且正在相应地进行调整,以便其员工可以更健康地工作,并提高工作效率。 无论您的工作场所已经开始使用齿轮装置,还是希望从头开始进行健身计划,以下是2018年要注意的主要趋势:

  • 数字化和可定制的产品和服务。 各地的人力资源部门都在将他们的健康计划数字化,因为这样做可以使他们快速,有效地联系到全体员工。 它还使他们能够灵活地选择和选择计划中最吸引他们的方面,从而使他们能够为每位员工提供更个性化的体验。 例如,没有孩子的员工不太可能关心育儿资源,但可能对管理其糖尿病的信息非常感兴趣。 再加上人工智能的兴起,意味着员工可以随时随地访问特定资源,并获得针对他们的问题的即时而准确的答案。 游戏化和可穿戴技术也将继续普及,这使员工参与该计划变得有趣而有趣。
  • 优先考虑精神健康和睡眠。 压力和沮丧是导致全球残疾的主要原因,因此,HR不再对员工的心理健康视而不见。 我们的社会正面临着许多人所说的“倦怠流行病”,这是由于我们的工作和精力超出了身心的承受能力。 防止倦怠的两种最有效方法是多休息一下并获得更好的睡眠。 作为一项奖励,研究人员证明,全天不停地抽出更多的时间也可以提高创造力和生产力。 因此,更多的组织将开始鼓励其员工在晚上多睡些时间,并利用午睡室,睡豆荚和弹性工作时间。
  • 协助处理个人事务。 雇主过去一直对参与员工的个人生活持谨慎态度,但现在员工们非常接受人力资源在某些个人情况下提供帮助的想法。 人们普遍认为“健康”不再仅仅适用于身体健康。 它还意味着财务和情感健康。 这样,组织将提供更多资源来从更全面的角度解决健康问题,例如,协助学生偿还贷款,提供宠物保险以及提供儿童和老人护理支持。
  • 现场健康和营养。 这并不是说身体健康不再重要。 实际上,雇主在这方面可以为员工做更多的工作。 现场按摩,人体工学家具,营养小吃和餐点只是冰山一角,涉及到组织将进一步优先考虑员工健康的方式。
  • 修订了假期政策。 美国人因不利用休假时间而臭名昭著。 员工常常感到无所事事,或者担心同事会觉得自己工作不够努力。 为了解决这个问题,更多的人力资源团队将尝试各种政策更改,例如提供与旅行相关的奖金而不是现金,防止员工将时间延至下一年,甚至强制执行全公司假期。
  • 招募和保留健康。 随着千禧一代每隔几年跳槽工作,对明星人才的竞争越来越激烈,人力资源团队必须找到吸引和留住熟练员工的新方法。 创新的健康计划是一种有效的解决方案,因为员工会被了解其需求的组织所吸引。 计划中的津贴越多(例如:学习和专业发展的机会,对杰出工作的奖励,提升物理空间等),公司就越具有吸引力。 来年,组织将以招募策略来炫耀这些好处。

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