电信招聘人员应该注意些什么?

梦想着在电信领域工作的人们经常问这个问题,并在最无希望的地方寻找答案。 如今,招聘人员越来越多地使用Internet来收集有关潜在候选人的信息。 所以可以吗 在获得这份工作之前,为什么不首先询问您想合作的公司,服务及其提供的产品? 首先被发现并被邀请参加面试的是什么?

您不仅有能力吸引招聘人员的注意力,而且还能给人留下积极的印象,使潜在的雇主为您的候选人资格感到自豪。

根据ExecuNet进行的研究,有77%的招聘人员使用搜索引擎来收集有关候选人的信息。 其中,有35%的人说由于互联网上的信息而拒绝考虑候选人资格。 根据《商业周刊》杂志的报道,使用搜索引擎和社交网络对候选人进行综合评估的招聘人员比例达到了87%。 这意味着,如果您想被电信招聘人员发现以开始职业生涯并成为销售专业人员,或者某天成为电信中薪资最高的人之一,那么吸引招聘人员注意力的武器应该是社交网络,公司网站及其专业博客。

很可能会通过名称,社交网络中的个人资料(尤其是专业人士)来搜索您,其中可能包含您的简历或其他与您职业相关的数据等,并且通常会显示在搜索引擎的首页上。

为了被发现,您仅发布主题信息,并在内容发生任何变化时定期更新内容,同时不要忘记根据招聘者的看法对其进行评估。

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Abacus Group的招聘人员Jason Fleischer说,该候选人的简历有助于形成他/她的第一印象,而对他在社交网络中活动的分析有助于补充和“振兴”专家的形象。

但是,招聘者搜索并不总是局限于按候选人的姓名进行搜索,有时为此使用某些关键字。 您的任务是确保在社交网络或任何其他数字签名的个人资料中列出这些单词(最能清楚地描述您的专业活动)。 为此,根据弗莱舍的说法,通常用于描述职位空缺的单词以及在您工作或想要工作的领域中最常用的单词也是合适的。

除了上述方式之外,您还可以创建自己的Google产品组合,在其中可以收集所有Internet内容,向社交网络中的个人资料添加有用的链接,等等。

如果您发现一些有趣的信息,这些信息可能会在招聘人员的眼中让您感到困惑,因为它不是自发​​的,最新的,而且完全是谎言,该怎么办?

安迪·比尔(Andy Beal)建议认真对待此类案件,如果指控不实或信息失真,则需要更正。 这是原始记录中的更正,而不是其他形式的反驳。 据他说,如果有90%的申请者被告知那里没有确凿的事实,他们正在纠正公正的记录。 您也可以在社交网络上(如果可能的话)在个人博客或任何其他个人资料上删除有关您自己的负面信息,以清洁您的声誉。

但是,处理您的专业形象也不要过分。 杰森·弗莱舍(Jason Fleischer)还补充说,在婚礼上与啤酒合影不会引起关注。 如果您想获得乐趣,这并不一定意味着您不知道如何工作。 而且,如果您证明自己是一个具有多种兴趣的人,但又不会像陈旧的刻板印象或不再适合现代生活的专业人士过时的形象,那甚至会更好。

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