在工作场所更换期间保持积极态度的秘诀

50%的美国工人表示受到工作组织变更的影响。 与那些没有经历过变革的人相比,经历过变革的人们的工作满意度显着降低,长期压力更大,工作与生活的平衡更少。 无论您是感受到这些影响还是管理员工,都有一个秘诀可以帮助您:保持正确的观点。

使自己的工作场所更轻松

了解情况: Monster处理工作场所负面影响的建议始于意识,这对于任何形式的工作场所变更都是很好的建议。 积极和成功地适应变化的道路始于花时间准确地了解正在发生的事情和原因。 对有关工作发生重大变化的新闻产生情感上的反应是很自然的,因此请花几天的时间来处理它并提出问题,然后再决定如何应对。 这将帮助您尽可能客观地了解情况。

长期思考:企业之所以成功,是因为从长远来看 ,他们的活动和决策趋向于积极方面。 一旦您对工作场所中正在发生的变化有了一定的了解,请考虑它可以为您带来的积极的专业收益。 回顾我的职业生涯,我回想起一个同事离开的情况,结果我收到了很多额外的任务。 起初这是艰巨的,很难保持乐观,但是一旦我意识到这是一个成长机会 一切都会变得更好。 我对自己的角色越来越熟练,甚至成为其他人的指导者。

知道自己总是有力量:在变革中形成积极的看法时,了解自己永远不会无能为力至关重要。 Fast Company表示,即使他们在某件事上失败了,非常成功的人也会相信自己,因此请保持信念。 无论变化的程度如何,您都可以利用它来发挥自己的优势。 您的公司是否突然实施了新的软件程序? 现在,这是一个掌握它,利用它的优点以及为简历添加另一项技能的机会。 您只是流离失所还是放手了? 这可能是您进行始终需要的职业转变的机会。 新管理层刚接任吗? 认为这是与他们合作而不是与他们对抗的机会,成为一种资产,同时将他们视为新的,有价值的职业联系。

缓解压力:改变压力很大。 即使我们采取正确的观点,随着工作场所转变为新常态,也会遇到困难的时刻。 特别是在这些时期,保持健康很重要。 锻炼,每天休息一会儿,在午餐时间躲一本好书,在休息时间离开公司办公场所以及选择新的下班后的业余爱好可以减轻您的压力水平。

关注解决方案,而不是问题:工作中的重大更改可能会带来意想不到的后果。 也许您的角色突然发生了变化,从而降低了工作效率。 与其关注负面问题,不如考虑如何解决眼前的问题。 与您的主管联系,以告知他们您如何受到变更的影响,以便他们知道,并提出您所考虑的解决方案。 这可以帮助管理层看到全局,并且大多数人都会尊重您的主动性。

成为改变:最后,有时您只需要创建您真正想看到的改变,即可完全掌控一切。 五年半前,ATR向我提供了一次机会。 我本可以待在原地—毕竟,任何类型的变化都会带来不确定性—但是我取得了飞跃,并为此做得更好。 我爱我今天在这里工作的原因有很多,但如果我不接受改变是积极的想法,我就不会在这里。

使员工更轻松地进行变革

以身作则:大规模的公司变革影响着每个人。 如果您管理他人,则意味着在此期间人们比以往任何时候都更加依赖您。 不幸的是,研究表明,58%的人对陌生人的信任比对自己老板的信任更大。 建立信任会随着时间而发生,但是当发生重大变化时,请知道您的员工正在寻找您。 即使变化使您感到压力,也要保持积极向上并带领员工度过混乱,这一点至关重要。 毕竟,如果您对变更的反应很差,那么您的员工也会如此。

制定计划:切勿宣布重大变化,而又不能告诉您的员工如何同时影响他们。 您应该能够确定哪个角色受到的打击最大,因此要积极主动地预见他们的问题。 考虑到79%的辞职者是由于缺乏欣赏而这样做的,因此有必要让这些员工知道您的想法,并将其作为优先事项。

清晰地沟通:一旦开始发生变化,没有消息就不是好消息。 将近三分之一的人认为,雇主在变更期间隐藏了议程,因此有必要保持透明,以避免陷入这一统计数据。 与您的员工坦率地谈论正在发生的事情,并定期进行更新。 制定开放政策,实施新的建议框或每月按新计划发送更新是继续有效沟通的方法。 未知是变革中最难的部分,如果任其发展,则会破坏员工的士气和敬业度。

在工作场所更换期间保持积极态度

保持积极性可以为您的事业创造奇迹。 任何人都容易对自己的角色沾沾自喜,并养成相对舒适的习惯,但这并不是人们成长为专业人士的方式。 无论您最初是否喜欢变化,改变都会使您的生活变得更好。 当53%的美国工人对工作不满意时,您可以做出有意识的选择,着眼于任何情况下的利弊,而不是弊端。 它所需要的只是正确的观点。

无论您是在寻找更积极的工作环境还是在寻找积极向上的员工,请与我们联系。