5 Surefire标志着您的办公文化有毒。

今天是星期天下午,您不能动摇恐惧感,明天就可以工作。 单单想到工作会使您感到恐慌,您会感到焦虑水平上升。 如果听起来很熟悉,那么您的公司很有可能会培养有毒的工作文化。

评估我们的工作环境及其对我们生活的影响比以往任何时候都更加重要。 据《福布斯》报道,“有毒的工作文化对我们的自尊,生产力,创造力和精神健康产生负面影响,反过来又可能导致倦怠,关系挑战和负面健康问题。”

在当今的企业世界中,技术意味着当我们离开办公室时工作无法完成,而我们的电子邮件则通过手机跟随我们回家。 当工作经常渗透到我们的家庭生活中时,我们负担不起工作场所影响我们的心理健康,自尊心和生活质量。

世界卫生组织告诉我们:“ [工作场所]的精神健康风险包括……沟通和管理实践不良……对员工的支持水平低下……任务或组织目标不明确。”但是,我们如何才能真正发现警告信号呢?生活?

阅读以下内容,查找可能在有毒的办公文化中工作的前5个标志的真实清单。

1.工作狂(一点也不)匿名

如果您的工作场所重视在办公室花费的时间而不是生产性产出,那么可能是时候重新评估了。

我们都听说过格言“更聪明,更努力地工作”,但在许多工作场所却并非如此。 如此众多的办公室营造了一种文化,在这种文化中,“始终在工作”的人受到称赞。 现在该停止工作了,在晚上与家人度过美好的时光,而无需外科手术连接手机,这应该不是员工必须道歉的时间。

在我的上一份工作中,我发现团队中的某人正在安排他们的电子邮件在晚上11点发送,以使他们看起来好像迟到了……这太令人发指了! 一直在晚上11点工作的人要么超负荷工作,要么工作量不足,因此应相应地加以处理,这不应该是员工为获得管理层的布朗尼积分而做的事情。

2.对董事会的恐惧和厌恶

据福布斯杂志的Liz Ryan说,“业务问题不会引起文化问题。 恐惧会导致文化问题,而恐惧则随着下坡而下,它会在业务问题之后引发业务问题。”

工作场所的恐惧可以通过多种方式表现出来,但很多时候,恐惧是从高层灌输的。 当组织中没有人感到安全时,人们很快就会开始指责并玩“责备游戏”。

“责备游戏”不利于公司的生产力(阅读:开会后开会讨论应该在几周前采取的决定,因为X先生想确保如果出了问题,每个人都会受到指责)。 与人们想出新的和创新的方法一起解决问题相比,这也杀死了团队合作和协作,因为人们花费更多的时间来尝试怪罪和责任。 更重要的是,这意味着员工一直在不停地抬头-当您不确定自己是否是老板时,就会感到不安全感,而精神健康就为此付出了代价。

3.筒仓心态

当一个组织中的一个小组开始向组织中另一小组隐藏信息和知识时,筒仓是有毒的。 他们鼓励战斗和荣耀的追求,并破坏任何对共同目标和共同胜利的希望。 他们无处不在。 筒仓早已被列为大型和小型组织的忌口。 他们杀死了生产力,停止了创新并破坏了士气。” Entrepeneur.com称。

当您的组织分裂时,突然之间某些信息是绝密而不是共享的,当Finance的Y夫人不断将销售团队的错误预测归咎于销​​售团队时,却从未与她的销售团队进行过交谈。生活,那么可能只是一个问题。

在开放和协作的环境中一起工作是理想的选择,孤岛浪费时间并造成敌意,导致环境只会损害您的工作幸福,这已不是秘密。

4.政客永远赢

您是否看到过那些举止安静的同事被晋升,而那些懒散,精打细算的政治怪物继续攀登公司阶梯呢?

Businessknowhow.com完美地总结了这位同事:“政治家被公司政治所吞噬。 她的工作生涯变成了一种游戏,她不断尝试“赢得”下一份工作,下一份晋升,下一个项目。 但是,她很少或根本没有时间去履行当前的职责。”

毫无疑问,出色的表现可以发挥作用,但这位政客将为您的工作取得成功感到高兴。 如果您的工作场所提倡并支持这种行为,那么您就不太可能获得应有的认可,因为当您看着这些人前进时,会导致士气低落和不满。

5.很难获得员工的支持

我们都可以同意,重视员工福利并积极寻求支持员工成长的公司是值得承诺的公司。 不幸的是,在有毒的工作环境中,员工通常被视为商品,而不是值得投资的个人。

如果您听到过公司高管提出的类似“如果他不喜欢它的话,那么会有一百多人愿意为他工作”这样的话,他们又不合理地要求团队成员熬夜。那么很显然,员工及其福利没有受到尊重。 如果您发现自己的个人需求一直在工作场所受到轻视,那么也许该是时候看看周围了。

一切都没有丢失……

如果您听起来很熟悉,那就不用担心,有很多方法可以改变和管理有毒的工作场所。 竞争比以往任何时候都多,公司正在争夺行业中最优秀的人才,并为此改善自己的文化。 根据世界卫生组织的说法,“促进精神健康的工作场所……更有可能减少旷工,提高生产力并从相关的经济收益中受益。”毕竟,这不是什么业务吗?