朱丹妮的访谈:Weesper的客户成功总监

香港人才推荐平台Weesper很荣幸地宣布提名我们新的客户成功总监朱Chu(Denise Chu)

在过去的十年中,Denise在香港的在线分类和招聘方面建立了巨大的职业道路。

在2000年代中期在香港成立Monster.com之后,她在招聘领域担任了多个主要职位,例如CPJobs的业务总监,数字业务部,由SCMP拥有的历史性招聘平台以及JobsDB大中华区董事总经理。

在完成所有这些令人满意的职位之后,Denise决定在职业生涯中转向创新,并毫不犹豫地加入更多职位,加入香港最令人兴奋的HRTech初创公司之一。

Denise坚信Weesper的理念和成功的未来。 在Weesper上被推荐后,她于去年9月才加入团队! (真实的故事)

将技术和人工智能与人才众包的力量相结合……Weesper正是我一直渴望的! —朱Chu

整个Weesper团队祝她一切顺利:“我们非常高兴能将您加入其中! 成功是一段漫长的旅程,遇到了意外的跌宕起伏。
我们将共同生活。 让我们推荐转介是在香港共同雇用的最有用的方式。”

您在香港从事招聘工作已有10多年了:您面临哪些重大发展和挑战?

当然,新技术也对招聘产生了巨大影响。 它改变了雇主和求职者联系的方式,从印刷分类到在线分类,再到社交媒体/网络站点。 我认为挑战仍然存在:如何以有效和具有成本效益的方式吸引那些“隐藏”的高质量候选人? 众所周知,大多数潜在候选人都没有积极寻找机会,因此很难在求职板上找到他们。 而且,求职者往往越来越不愿意为求职者打开简历。 因此,它限制了主要招聘平台的效率,并转向了其他可行的选择,例如“合同猎头”或“查找网络站点”,这意味着时间和金钱的昂贵投资。 这就是为什么我认为Weesper是解决此问题的首选方式! 它将技术与活跃的推荐人队伍相结合,以吸引人才。 它结合了两个世界的优点。

您如何形容香港市场?

我认为人才招聘的世界也不例外。 但是,我们必须说,香港是一个充满挑战的市场,在这里寻找新人才的竞争非常激烈。 顶级候选人不会长期留在市场中。 更具体地说,香港正面临IT和金融科技人才的长期短缺。

您为什么决定加入 Weesper

在我看来,转介已被证明能够以高保留率和更好的文化背景成功地找到合适的员工。 通过利用人才众包的力量,绝对有可能利用大量相关且“隐藏”的候选人。 Weesper正是建立在自动化和人类智能的十字路口上,以使招聘变得简单,经济高效。 最重要的是,它对于包括初创企业,中小型企业在内的所有人来说都是负担得起的。 在整个招聘过程中,这对求职者而言更加公平和透明。 我相信,Weesper是招聘的未来! 不仅解决招聘人员的痛苦,而且解决应聘者的需求。 我很高兴能够担任这个早期采用者的角色,并让Weesper团队实现一切。

加入年轻创业公司对您意味着什么?

初创公司或公司意味着不同的利弊。 就我个人而言,我是一个动手的人,并且能够适应充满挑战的环境。 如果该创业公司非常适合我的经验,我真正相信的产品或服务,并且与团队合作愉快,那么从一开始我就将被极力地推动其成长,并致力于真正的差异在一起。

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