2016 DOL加班规则延迟

在对奥巴马政府的重大打击中,得克萨斯州的联邦法官对劳工部的新加班规则(“最终规则”)授予了全国性的初步禁令,该禁令将增加某些豁免雇员的最低工资。从$ 23,660到$ 47,476。 最终规则原定于2016年12月1日生效,许多雇主已经采取措施调整员工的薪水。 以下提供的是法院判决的摘要,以及雇主和雇员应期待的未来。

为什么更改会延迟

根据《公平劳工标准法》(“ FLSA”),如果雇员执行行政,行政或专业职责,则可以免于加班。 有时也称为“职责测试”。要获得豁免的资格,这些员工还必须获得最低工资。 美国劳工部通过其制定规则的权力,最近颁布了《最终规则》,将最低工资从23,660美元提高到47,476美元。 由21个州和几个不同商业集团组成的联盟最近对《最终规则》提出了法律挑战,声称美国劳工部以与国会意图不符的方式更改了职责测试,从而超出了其制定规则的权限。 。 他们认为职责测试应该集中在员工的职责上,而不是他们的薪水上。

法官认为: “根据《最终裁定》,美国商务部超出了其授权范围,并通过提高最低工资水平以取代职务考核而无视国会的意图。如果国会打算用薪金要求取代职务考核,则国会和法官认为,《最终规则》是非法的,因为它“实质上构成了事实上的仅薪资考核。”

劳工部推后

美国劳工部(“ DOL”)表示强烈不同意该决定,并且目前正在考虑其选择。 DOL可以向第五巡回上诉法院提起上诉,但该法院因保守而闻名,可能不会推翻该裁决。 第五巡回赛之前曾阻碍奥巴马总统的行动,即在2015年阻止奥巴马总统对移民的行政行动。

同时,《最终规则》可以由国会推翻,也可以由当选总统特朗普的劳工部撤销。

  • 最终规则的详细说明可以在此处找到。
  • 法院判决书的副本可在此处找到。

由于国会通过了要求加班的法律,因此产生了加班权。 关于谁将在什么情况下加班的决定,既是法律决定,也是政治决定。 可以看出,它可能会发生变化,每个雇主都应仔细监控其义务。