当“办公室癌症”发生时您该怎么办?

我们大多数人的工作量超过了生活水平,这就是说,与我们在生活中真正想要的人相比,我们在办公室和同事身上花费的时间要多得多。 这也意味着工作压力和焦虑成为我们的重要组成部分,即使我们不在办公室,也可能成为真正的阻力。 但是, 我们在 MEL的工作不希望所有的压力落到您身上,或者更糟的是杀死您。 因此,我们聘请了我们所认识的最时髦的人力资源专家Terry Petracca来帮助解决您所有与工作有关的难题。

一旦办公室癌症得到控制,您如何防止它们变得完全恶性? 否则除非他们选择离开或被解雇,否则这是不可能的吗? —华盛顿特区,马特·W。
继续进行此类比喻,办公室癌症的形状多种多样-从良性到恶性。 良性工作场所癌症与医学上的癌症一样,都是肤浅的。 这些人公开地说愚蠢的狗屎(“什么时候要交婴儿?”是因为某人超重了),以愚蠢的方式行事(在会议结束前不慎离开会议),并且通常都没有想到成为一个脾气暴躁的孩子不是不适当的工作行为。 就像与一个6岁的孩子打交道一样,您需要不断地杜绝胡扯和不良行为(有时是公开的,有时是私下的),以制止这种情况。 当所有其他方法都失败时,请给他们超时(即,除非他们可以像专业人员/成年人那样工作,否则不要邀请他们参加会议)。

但是,当您的同事是马基雅维利混蛋(此处是无性别的语言)时,它们会污染所有人和他们接触的一切。 那就是你所指的恶性肿瘤。 微妙不适用于此群组。 在许多情况下,他们知道自己的行为有多毒,并且沉迷于卑鄙的精神,因为他们相信这就是成功的方式-欺负,撒谎和作弊。 如果他们忘记了《 绝命毒师》的作案手法,那么您所面对的是一个完全脱节,拒绝或社交病的人。

恶性肿瘤只能通过干预来治疗。 就像现实生活一样,希望和希望并没有使它消失。 招募一些勇敢的灵魂来指控欺凌或骚扰。 然后就有机会进行调查,评估和采取行动,包括指导,纪律处分或解雇。 精明的经理还应该适应团队动态的变化,即人们不想与特定的同事一起工作,窃窃私语或哭泣。

但是,有一点是确定的:一旦能够确定诊断,就需要采取措施。 在这种情况下,让员工休假通常对每个参与人员都更好。

不要只是向同事抱怨与您一起工作的其他所有人,请让Terry帮助。 通过电子邮件将所有与办公室有关的焦虑症发给她,电子邮件是askterry@melindustries.com。 或者,如果不需要完全匿名,请在下面的评论中提问。

特里·佩特拉卡(Terry Petracca )从事人力资源工作已有30多年,曾为众多《财富》 500强公司和初创公司以及除南极洲以外的每个大陆提供人力资源。

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