招聘过程花费的时间太长?

如果求职时间超过3周,则需要开始与直属经理/客户进行对话。 这里有7个提示,可以帮助您更聪明地搜索!

1.重新审查工作要求。 您在寻找独角兽吗? 如果技能组太具体,请考虑修订工作规范。 讨论所需技能集的哪一部分可以进行不同的分类(期望v基本)。

2.薪资—您检查了特定行业的市场薪资吗? 有薪资检查器工具将确定您是否需要修改预算。 虽然这应该是搜索过程的第一步。

3.职位-请勿将自己限制为具有与广告空缺相同职位的候选人。 您还应该定位具有初级职位但应具有更多经验的应聘者。 根据职位要求,与职位要求相同的职位的候选人可能希望职业发展。

4.整体候选人短缺! 投资您的时间与利基行业的候选人建立长期关系。 雇用经理很难做到这一点。 因此,建议与您所在行业的猎头公司合作。

5.经理/客户花费太长时间无法提供反馈。 这是一个以候选人为导向的市场,如果您小睡,就会输! 候选人很可能会收到还价,因此,如果您的招聘过程很漫长,则需要对其进行修改。

6.社交媒体广告-重新定位已访问社交媒体网站的候选人。 LinkedIn和许多其他社交媒体平台为寻找新职位的候选人提供了出色的重新定位工具。

7.招聘不再是办公时间的游戏。 与候选人互动的最佳方法是在晚上。 这并不一定意味着您在下班后通过电话与应聘者交谈。 您可以在晚上交换消息,并同意在办公时间进行交谈。 我们的顶级应聘者很乐意在下班后参加会议,因为他们工作太忙。 他们是我们更愿意与之交往的候选人!

如果其他所有方法均失败,请与Sunrock Recruitment联系。 我们可能不是您的专长,但是通过与本地和全球合作伙伴合作,我们可以为您推荐业内最佳的猎头公司。

我们每两周发布一次新博客。 我们之前已经讨论了一些主题,例如选择猎头公司的5个理由,如何完善您的沟通技巧和才能深厚。