不要等到圣诞节来庆祝您的团队

圣诞节到了。 庆祝活动的欢乐已经散布在空中,因为每个人都希望在年底能获得如此需要的休息时间。 这不仅是休息时间,而且办公室里也充满了兴奋感,因为人们期待庆祝团队合作。 毕竟,这是一年中整个办公室聚集在一起庆祝彼此在一起的快乐的一年。

但是,等等-我们真的需要每年圣诞节庆祝这一欢乐吗? 庆祝这种全年在一起的感觉真的很棒吗?

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我个人认为您不必等待特定的日子来庆祝您的团队。 而且,这就是我在团队中的做法。 在ProofHub,我们每天在一起庆祝。 这是我们的做法–

显示成就

我们都喜欢在工作中得到前辈的赞赏。 而且,当您知道自己的名字发布在“本月之星”董事会上时,这真是太好了。 是不是 可以是任何事情-从客户的感谢信到帮助团队成员完成工作并展示一些领导技能。

在ProofHub,我们并不感到羞于展示团队成员的成就。 我们有一个很大的公告板,我们不断在上面发布我们团队成员的成功故事。 无论成就多么小,我们都喜欢公开展示,以便他人受到启发,而这个人就会知道我们为他或她的工作贡献了多少价值。

广播里程碑

过去,我曾经是组织的一员,管理人员只是在工厂里工作,不喜欢按时完成任务,在按时交付项目时保持一致以及在工作中不断放弃最好的东西。

但是我在这方面的想法有些不同。 尽管按时完成任务是员工的责任。 但是,作为领导者,您需要提出鼓励的话,以确保员工继续发挥最大的作用。 而且,通过在整个办公室的电子邮件中传播他们的里程碑(如鼓励词)来庆祝他们在工作中不断取得的卓越成就,在这方面效果非常好。

聚会和聚会

庆祝成就的最好方法之一就是聚会。 而且,我们在ProofHub不需要任何理由来庆祝。 每天都是庆祝团队团结和做伟大事情的感觉的原因。

我们有自己的方式来庆祝,包括在周五举行有趣的活动,外出看电影,计划周末的徒步旅行,团队午餐以及保持神采飞扬的一切。 从大规模庆祝员工生日到在圣诞节等节日期间带来欢乐,每一天就像ProofHub的庆祝活动一样。

奖励与认可

我们喜欢保持这一趋势,就像旧学校趋势一样。 并且,这就是年度奖励和表彰。 除了以上述方式庆祝员工的成就,我们还通过在年度庆祝活动中分配奖励来鼓励所有人。

在每年的这个时候,每个人都将举行盛大的庆祝活动,并获得荣誉勋章和证书,以使庆祝活动在我们这边正式进行。 在一年中的任何时候,如果员工需要动力,他们都可以查看这些证书和奖励,并了解他们努力的真正价值。

背部轻拍

我坚信这种哲学,即言语具有做某事的能力,即使最大的回报也无法做到。 这就是为什么我个人认为每当有机会时就对我的每位员工都表示敬意。

地板上没有墙或小木屋隔离团队,因此我有机会与大家一起工作。 而且,每当我觉得有人做得很好时,我只要走到他的桌子旁,拍拍他们的背即可。

不仅仅是金钱激励

有些公司相信通过提供金钱津贴来补偿员工。 并且,在节日期间等待提供这些补偿。 我坚信,每天在一起都是庆祝的机会。 而且,重要的不仅仅是金钱激励。

鼓励和金钱津贴是激励员工尽最大努力的最佳选择。 这就是在ProofHub上每个员工都能获得金钱激励,学习新事物的机会,成为专业人士的机会以及与此同时受到同等赞扬的鼓励之词的原因。

而且,我们不等圣诞节来临

对于ProofHub的文化,我感到非常自豪的一件事是,我们并不是真正地等待圣诞节的到来,以庆祝团队合作的感觉。 虽然圣诞节对我们来说是一个重要的场合,但我们通过演唱圣诞节颂歌,演奏“秘密圣诞老人”并在彼此之间散布欢乐,礼物和甜点来大范围地庆祝圣诞节,但这并不是唯一的场合。 实际上,每个小成就和大成就都会每月举行庆祝活动。

当我开始从事设计专业人员的职业时,这些都是我在组织中从未发现过的。 那时我创建了一份清单,这些清单是我本公司永远都不想拥有的。 而且,我现在正试图与我在ProofHub的团队进行讨论。

到目前为止,我认为自己在这次航行中取得了很大的成功,因为与ProofHub相关的大多数人已经存在了很多年。

您如何庆祝在一起的快乐?”

最后,我有一个问题要问您-您如何庆祝团队合作的快乐? 是,您每年等待圣诞节的到来,还是喜欢散布欢乐的一年?

而且,以防万一您有个人故事或消息要与我分享,以庆祝团队的感觉,请继续在评论中发表您的观点。 我想知道。 也许,我可以做些更多的事情来庆祝成为团队的乐趣。

圣诞快乐!

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我将在12月22日主持关于下一个Twitter聊天的主题-LinkedIn Marketing。 希望看到您参与。

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Vartika Kashyap在ProofHub负责营销团队, ProofHub是适用于各种规模团队的项目管理软件。 她是一位经验丰富的营销专家,是数字营销和企业家精神方面的专家。 她一直是2016年LinkedIn最佳之声。在LinkedIn,Medium和Twitter上与Vartika保持联系。

也请关注我们的公司页面@ProofHub,以获取有关我们工具的最新更新,已发表的文章,励志名言和演示文稿。

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