畅谈:雀巢美国如何应对肥胖

美国的肥胖病流行无法通过任何一家单一机构,非营利性机构,甚至像雀巢美国这样的进步公司都无法解决。 我们了解到,不存在一种千篇一律的解决方案,但意识到我们可以在肥胖症患者的针灸治疗中发挥重要作用。

雀巢美国公司正在采取有意的步骤来帮助解决我们产品带来的公共卫生危机,从不懈地致力于减少食品和饮料中的糖,钠和饱和脂肪,到教育消费者做出更健康的选择。 由于我们的产品具有如此广泛的影响力-97%的美国消费者在家中都有雀巢产品-我们相信这项重新制定工作可以帮助改善健康状况。

但是我们也对员工负责,这就是我的职责所在。

作为雀巢美国公司福利策略的经理,我为雀巢美国是“我的健康体重”计划的创始成员而感到自豪,这是有史以来第一次为所有年龄段的人提供肥胖症预防和治疗的集体努力。 卫生保健领导者的这一知识共享计划包括私人和公共付款人以及雇主,所有人都承诺提供一致的覆盖范围以支持健康的体重减轻。 总体而言,该计划可为员工,社区公共卫生和参与企业带来双赢。 美国最大的健康慈善机构罗伯特·伍德·约翰逊基金会(RWJF)和受人尊敬的非营利组织“更健康的一代联盟”和“两党政策中心”是这一努力的合作伙伴,这说明了如何投资于员工的健康对所有人都有价值参与。 实际上,除了我们为员工提供支持的主要目标外,越来越多的证据表明这些投资甚至可以带来业务回报。

该计划建立在我们为解决员工群体中的肥胖问题而开展的工作的基础上。 我们为体重有问题的员工提供Optifast体重管理计划90%的费用补贴,因此员工可以充分利用雀巢产品。 我们提供各种计划,以使员工流动,提供健身房折扣,监控和改善自助餐厅的产品,甚至聘用内部健康教练为员工提供一对一的学习课程。

当然,所有这些都对我们的员工有利,但对我们的业务也有好处。 正如雀巢美国董事长兼首席执行官保罗·格里姆伍德(Paul Grimwood)今年早些时候写的那样,无论是通过学徒制,灵活的工作环境还是在为个人和家庭提供福利方面,对我们的员工进行投资,都为公司和文化的繁荣铺平了道路。

对于像我们这样的雇主来说,接受“我的健康体重”计划对企业的好处是显而易见的:缺勤率降低,生产力提高,医疗保健支出水平降低。 实际上,像我们这样的工作场所健康计划可以节省大量资金,每花费1美元,平均缺勤就会节省大约2.73美元。 雀巢美国公司依靠数据来监控并持续改进我们的产品以及我们的员工福利和计划。 尽管雀巢无法独立提高员工的健康水平,但我们专注于提高健康水平和降低成本的敬业度。 敬业的员工被证明可以改善健康状况,而健康的员工则可以提高生产力:健康参与度较高的员工的生产率得到了提高。 这一切都会影响雀巢美国公司的利润。

但是健康不仅仅是医疗保健,这就是为什么我们的员工福利远远超出医疗保健行业的原因。 例如,我们的《父母抚养政策》为初级护理人员提供了14周的带薪假期,以及在新生儿出生或收养后最多12周的无薪假期。 这种不分性别的福利可以在这个重要的人生窗口中为家庭提供帮助,并且与我们的“护理母亲计划”紧密结合,该计划包括获得认证的哺乳专家和保险覆盖的吸奶器。 我们还提供FlexTime福利,以解决工作生活问题,无论是育儿还是长途通勤。 我们从整体上看待我们的利益; 这是正确服务像我们这样多样化的劳动力的唯一方法。

RWJF的施瓦茨(Schwarz)说,尽管雀巢公司很高兴能早日采用这种方法,但他希望更多的企业能效仿,“在健康福利计划,工作场所健康计划以及支持建立社区方面支持早期干预措施那些容易获得健康食品和安全休闲场所的地方应成为当务之急。”

我们谈论了很多有关在雀巢创造共享价值的事,而“我的健康体重”计划就是一个很好的例子,说明了如何让您的员工参与为我们所有人创造价值。 我们希望回顾一下公司历史上的这一章,以期创造性的思维和周到的协作有助于改善无数的生活,同时尽我们所能支持更健康的人群。


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