如何与您的团队谈论英国脱欧

通过展开对话来保持自己的才华

德勤(Deloitte)的一项研究发现,有47%的高技能欧盟工人正在考虑在未来五年内离职 ,原因是人们担心受到欢迎以及随着英镑兑欧元贬值而生活成本明显上升。

2017年,欧盟国民为英国劳动力市场贡献了7%(220万),但英国52%的非英国工人表示,其雇主在退欧方面没有有效的沟通或没有沟通

仅在CharlieHR,我们就在挪威设计师和西班牙开发商的陪伴下度过一天。 考虑到具有高水平专业知识的创意和技术工人最有可能考虑离职,因此与这些团队成员之间未建立清晰沟通渠道的公司 现在可能会发现自己在接下来的几个月和几年中会失去宝贵的人才。

您无法控制政治格局,但是可以确保团队内部强大而稳定 。 😉

以下是我们开始围绕英国退欧对话的5大技巧:

1.打开电话线

我们明白了,您很忙,而且(取决于您的业务)英国脱欧可能并不是每天您想到的第一件事。 但是,仅仅因为这不是您公司的主要关注点,并不意味着它就不在您的员工关注范围之内。

无论您是否投票,都花点时间承认这仍然是欧盟公民焦虑的原因。 最好在公司中谈论这些事情,但这也是一个讨论,您可以与受影响最大的人私下开始。

请记住,除了成为实际令人担忧的原因之外,这可能仍然是一个感人的话题,并且个人也可能有也担心的朋友和家人。 超越一切,向所有人保证您正在关注这种情况,并且他们可以随时与您交谈。

无需大声疾呼,只需聆听即可。

2.承担责任

成为领导者的某些方面让人赞叹不已,而另一些则可能会完全拖累; 从担任管理员到负责纪律处分,负责的各个部分都使您的关注范围超出了自己的视野。

确保您留出时间对发生的事情进行自我教育。 阅读不同的资料并了解专家的意见。 如果您确信自己掌握了事实,您将为领导对话做好准备。

作为一个简短的摘要,《 Finmize》是一本出色的每日财经新闻(经常涉及更广阔的领域),《 The Spoon》是新书,但简要概述了政治。

3.正常进行

您的产品令人赞叹,您的市场营销准时,业务蒸蒸日上。 现在是时候保持镇静并继续建立团队,就像您生活在理想的世界中一样。

如果您从事技术工作,那么您可能已经在向欧洲寻求不可思议的开发人才。 使用Honeypot和Landing.jobs等平台,继续在国际上分享您的职位。

仍然有大量令人惊奇的潜在员工希望来英国(也许现在比以往任何时候都更多!),而且还没有理由帮助提高吊桥。

4.加强技能

英国脱欧是就业形势不断变化的海洋中的一滴水。 随着全球迁移模式的变化,自动化程度的提高和AI的接管,就业市场将青睐具有灵活创新人才的个人。

挑战您的团队,超越传统的专业发展观念,专注于可转移的属性。 出色的写作,积极的聆听和批判性思维将比以往任何时候都更有价值。

从侧面考虑公司中的每个人如何才能成为自己更好的版本,以便无论发生什么情况,他们都准备好在不确定的时期取得成功。

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