再次技能,再技能和再技能。 如何跟上工作的未来

Upwork首席执行官Stephane Kasriel


就业市场已经进入21世纪。 那么为什么我们的教育系统不行呢?

今天的工作与上一代大不相同。 从Zers一代到Boomers,我们所有人都面临着一个比以往任何时候都更加多变和不可预测的工作世界。

一劳永逸地工作了40年,退休并获得良好退休金的日子已经一去不复返了。 根据美国的数据,现在一份工作的平均时间为4.2年。 劳工统计局。 而且,到2020年,工人所需的技能的35%(无论行业如何)都将发生变化。

工作和技能的快速变化意味着对技能更新的需求也越来越大。 根据世界经济论坛关于劳动力再技能的最新报告,四分之一的成年人报告说,他们拥有的技能与当前工作所需的技能不匹配。

错误世纪的技能

简而言之,这就是问题所在:今天提供的工作机会是21世纪的工作。 但是大多数人执行这些工作的方式仍然停留在上个世纪。 正如我们的社会对人们进行培训和教育的方式一样。

在19世纪,人口大量从农村转移到城市中心。 创建中小学教育系统的目的是为城市的人工和文书工作“新”世界培训劳动力。

在20世纪,工作主要是工厂工作。 上世纪建立的教育系统经过一些修改,仍然适合培训优秀的工厂工人及其经理。 管理部门专注于优化此类工作的一系列工具:运营效率(称为泰勒主义),以及最终一些管理理念(称为六西格码)。 管理大多是面对面进行的,而健康保险,社会安全网和其他福利则捆绑在不灵活的劳动合同中。

今天,在21世纪,我们看到了诸如自由职业和远程工作之类的新工作模式的兴起。 在最先进的公司中,团队正在学习变得更加敏捷,与分布式团队和远程团队一起工作以及扩大规模和缩小规模以适应不断变化的条件。 这是工作的未来。

然而教育并没有跟上步伐。 我们仍然将孩子送入固定的初等和中等教育阶段,直到现在才增加大学学位,这是获得最佳工作的虚拟先决条件。 该模型实际上并没有为灵活的世界做好任何准备,在这个世界中,完成四年制学位时技能通常已经过时。

此外,在职培训不足以弥合差距。 世界经济论坛的报告发现,在美国有63%的工人说他们在过去12个月中参加了与工作有关的培训。 然而,雇主报告的人才短缺是自2007年以来的最高水平。

个人可以做什么

在这种情况下,劳动力中的人们应该积极引导自己正在进行的技能开发。 换句话说,认识到您需要不断的培训,并意识到您对自己的教育负有责任。 做到这一点,您可以在未来几年内提高销售能力。

第一步是问自己:是否仍需要我的技能? 这些技能的前景如何? 我今天可以从事哪些技能工作,这些技能将在未来几年增加我的收入潜力?

每隔几年进行一次练习。 如果一项工作技能的半衰期约为5年(意味着每5年,该技能的价值是以前的一半),那么您想克服这种价值下降的趋势。 每两到三年评估一次自己的技能,并尽快开始学习新技能。

例如,如果您是卡车司机,您会发现自动驾驶汽车可能对您的就业构成威胁-也许不是今年或明年,但肯定会在五年或十年内。 不要等到自动驾驶卡车成为高速公路上的常见事物后,再开始为下一份工作培养技能。 从今年开始做起,这样时候就准备好了。

不必一次全部地重新训练自己。 首先,正如本周《纽约时报》所指出的那样,完成褪色工作所需的许多技能都适用于不断增长的工作。 对于您确实需要掌握的技能,请考虑逐步更改。 在计算机科学领域,我们受过训练,可以将较大的问题分解为较小的块,可以一次轻松地解决。 您不会在一夜之间将自己从煤矿工人变成数据采矿者。 但是,您可以获得掌握您想去的方向的基本技能。

随着职业的发展,根据您将学到的知识来决定要从事的工作。 优先安排可以学到有价值的新技能的工作。

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公司能做什么

我们不能把所有的责任都放在个人身上。 公司和政府在道德上有义务比现在更好地教育工人。

公司应为所有员工(包括员工和自由职业者)提供更灵活的培训。 在许多公司中,管理层都不愿意这样做。 他们问,如果我们提高员工的技能水平,然后他们只是去竞争者该怎么办? 重组很简单:如果不这样做,他们会留下来吗?

在技​​能获取方面,公司需要超越“不是我的问题”的心态。 如果没有人承担培训的责任,仅假设其他人(另一家公司,大学,政府)会负责培训,那么我们将面临公地的经典悲剧。 相反,我们所有人都需要为投资工人的技能做出贡献。

为了促进这种合作,公私合作伙伴关系发挥了重要作用,例如实习和学徒计划,以及职业培训,这些培训使年轻人为不一定需要大学学历,但行业有针对性的工作做好准备技能需求。 这种模式在其他国家(例如德国和瑞士)取得了巨大的成功。 这两个国家在获得成人技术技能方面均表现出了强劲的成果,其模式可以扩展到其他国家。

同时,对于个人,不要等待。 现在掌管自己的未来,并开始着手学习从现在起五年后需要具备的技能。 无论您是卡车司机还是数据科学家,都可以肯定一件事:工作安全在于整个职业生涯中获得新技能。

您可以在 此处 查看完整的世界经济论坛报告,《 为第四次工业革命加速劳动力再培训》


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