显然,精神变态使好首席执行官

想想你曾经遇到过的最糟糕的老板。 他们无缘无故地对你大吼大叫吗? 他们的无能使您的生活更糟吗? 他们对公司的愿景是否残酷而坚定地以对员工不利但对他们非常有益的方式? 他们迷人吗? 聪明? 危险地乐观吗? 周围环绕着一个小矮人内部的圆形围场,这些围裙似乎无法阻挡他们的行动,而其他所有人则在沉默中受苦?

也许他们只是很难。 也许他们只是极度追求。 或者,也许您正在为精神病患者工作

疯了:专家说,精神病患者首席执行官在硅谷盛行
在保护性投资者和软弱的人才的推动下,硅谷有大量的精神病性首席执行官 。www.theguardian.com

SXSW的一个小组就这一主题进行了讨论,提出了一个论点,即,硅谷的许多成功CEO都具有许多精神病性特质,这些特质实际上对经营公司有利。

这是心理学家迈克尔·伍德沃德(Michael Woodward),他与监狱中的精神病杀人犯一起工作:

“真正的精神病患者是混合了情感,人际交往,生活方式和行为缺陷的人,但是掩盖这些缺陷的能力却不可思议。 他们碰到非常迷人,非常合群。 但是,在此之下,深深的of悔,冷漠和缺乏同理心。”

“他们具有某些特征,如无所畏惧的统治力,勇气和缺乏情感。 许多成功的总统都(在心理疾病方面)获得了很高的评价。”

好的,好的,是的,这很糟糕。 谁想为精神病患者工作? 没有人。 但是,根据风险资本家布莱恩·斯托勒(Bryan Stolle)的说法,精神变态者像首席执行官一样普遍存在,因为“创办一家公司是不合理的举动。”您必须坚定自己的愿景,这需要投入大量的自我和毅力,并且您拥有愿意为成功牺牲几乎一切。 如果您以一种方式旋转,那就是雄心壮志! 但是,如果稍等片刻,再往下看,底部就会掉出来。

精神病患者愿意通过欺骗来操纵周围的人,这很棘手,如果他们负责的话他们的口袋里有人力资源部来掩饰自己的屁股。

斯坦福大学的社会学家约翰·汉考克(John Hancock)是我最喜欢的地方。

汉考克(Hancock)引用联邦调查局(FBI)的研究结果说,在公司内部有精神病患者会导致员工留任率低下,该研究发现,由精神病患者管理的部门会降低团队的生产力和士气。

“由于一名精神病患者,可能有八十四人丧生。 那就是在组织中拥有类似人员的真正成本,尤其是在有人力资源保障的情况下,”他补充说。

你不说

无论如何,如果您碰巧为某个您认为可能是精神病患者的人工作,则小组成员对如何做有一些建议。 精神变态者显然非常善于面对面说话,因为他们的魅力和魅力吸引了非常强大的魔咒。 非语言交流效果最好。

精神变态者还发现很难针对不同的设置来调节其语言,例如私人消息与公开帖子。 因为他们比其他人对自己更感兴趣,所以与非精神病患者相比,与他人的交往往往要少得多。

这意味着基于文本的交流是与您怀疑是精神病患者的交流的一种更好的方式,因为它消除了他们的非语言干扰物,例如魅力和自信。

我猜想要打败精神病患者,给他们写一封电子邮件。