选择MSP时需要考虑哪些因素?

根据劳工统计局(BLS)的2017年5月报告,有3.8%的工人是临时工。 毫无疑问,这一数字在未来几年中将会增加。 您打算雇用临时工吗?

管理临时员工队伍是一项艰巨的任务,因此,始终建议与MSP联系。 托管服务提供商(MSP)是处理安置合同雇员的整个过程的专家。 他们管理合同员工的人才招募,筛选,入职,合规和离职。 如果选择最佳的MSP,则MSP可能是您成功的最佳合作伙伴。 在选择MSP(托管服务提供商)之前,您需要考虑一些因素,以确保您选择的合作伙伴可以完全依靠其实现人员配置目标。

从您的要求开始

您应该首先了解您的要求。 您需要知道要多少临时雇员以及相关费用。 具有与临时工有关的所有数字将帮助您选择合适的MSP。

与MSP连接时,需要考虑以下因素:

准备好对MSP的期望后,这些就是用于评估所选MSP的清单

行业专业化

如果您与拥有在填补垂直行业职位方面的专业知识的人员编制机构或MSP联系起来,那会不会很棒? 是的,因此,您需要确保MSP具有所需的行业专业知识。

快速周转时间/订单履行

在管理临时劳动力时,快速周转是最重要的因素之一。 您想填补空缺职位或及时完成工作。 因此,您需要评估此因素。 您如何检查MSP可以多快完成您的工作订单? 您可以要求他们分享他们的工作订单完成率。 此外,您还可以检查一些个人鉴定以验证事实。

透明度

流程的透明度是成功的关键。 因此,MSP应该在管理临时劳动力的整个过程中保持透明。 您应该有权访问所有相关的报告和数据,筛选过程,验证,计费准确性,合规性等。

合规

如果您正在寻找高质量的MSP,则希望拥有一个可以确保代理商遵循与临时工相关的所有合规性和诉讼的程序。 因此,您需要根据以下合规性因素评估潜在的MSP:合同和审计合规性,法律合规性以及总体风险缓解。

真正的人才库

MSP应该具有合适的人才库,以便每当您共享需求时,代理商都可以为您提供选择。 与MSP联系的最终目标是在正确的时间获得合适的人才。 一个拥有合适人才的机构将是最佳选择。

节约成本

不仅要找到合适的人才应该是您的头等大事,而且还要降低临时的劳动力成本。 因此,您需要确保MSP可以帮助您管理或有的人工成本。

我们之所以要讨论这些因素,是因为市场上有一些人员配备机构。 并非全部,但肯定会满足您的条件。 它不仅在合适的时间拥有合适的人才,而且建立了长期的合作关系。

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