STATION F的第二个出口也是女性创立的-不要感到惊讶

我非常高兴与大家分享,最近又收购了另一家STATION F创业公司。 基于AI的分析初创公司Daco由vente-privee参与了Impulse零售计划,并被公司收购。

这正式构成了我们在短短一年多时间内的第二次公开收购(我们有几项尚未宣布)。 我们宣布的最后一次收购是Recast.ai,这是一个B2B机器人平台,在STATION F的Microsoft AI工厂加入后仅六个月就被SAP收购。

现在,这两项收购可能有趣的是,它们涉及女性共同创立的团队。 就Recast.ai联合创始人Jasmine Antenuis和达科(Daco)联合创始人Claire Bretton而言。

对于ST车站的我们来说,女性创始人不再是例外,而是规则。

我们希望我们的数字将继续支持这一点。 去年,我们非常自豪地宣布,在我们的创始人计划中,有40%的参与创业公司都有女性创始人或联合创始人。 尽管该比例还不到50%,但对于该行业而言仍然是一个很高的数字,在该行业中,女性仍然是少数。

关于性别的技术领域正在发生着很多事情。 去年#metoo运动开始了。 我们已经看到一些相当杰出的科技行业巨头因其令人发指的行为而受到呼唤。 现在,我们也开始发现,一些最受欢迎的高科技公司的公司政策也可能助长了这一问题。

想想F的站台-“ F”像女性 ,像女权主义者 。 首先,我要说-这对任何人都不应该感到惊讶- 在F站,我们是自豪的女权主义者。 换句话说,我们相信妇女享有一切权利,包括教育,工作机会,公平工资和同等报酬,产假等。 在科技行业中,我们认为女性不仅应得到公平对待,还应受到尊重。 在我们的世界(以及我们的校园)中,没有任何地方可以进行性骚扰或性别歧视。

信不信由你,很多人问了这个问题。 认真吗 似乎鼓励更多的女性加入科技行业只是政治上的正确,但仅此而已。 出于很多原因,在该行业拥有更多女性是有益的。 他们无数。 但也许最明显的是,它们为科技行业有限的劳动力做出了巨大贡献。 如今,几乎每家初创企业都难以招聘技术人才或人才期。 不鼓励女性从事技术工作,就好像没有挖掘巨大的潜在人才库。 嗯,这太荒谬了。 《密码少女》杂志的Rejma Saujauni多次提到,阻止科技人才短缺的一种方法是帮助培训更多的女性科技人才。 还有许多其他原因,其中包括以下事实:女性控制着家庭的大部分支出,并且自己也是产品的消费者-如果我们不将其纳入讨论范围,我们将如何正确解决这些问题?

另外,如果所有创新都是由具有相同特征的同一个人开发的,那将是多么可笑? 我不确定我们是否可以称之为创新。

人们经常问我:“要想看到更多科技女性,我们需要做什么?”当然有很多答案,而且我们也不缺乏想法。 我经常听到人们建议我们需要更多的女性榜样,或者我们应该改变我们的教育体系和使用的语言。 我绝对同意这些想法。

但是也许还有另一个不太明显的答案:男人。 是的,男人。 我想鼓励我们这个行业的所有人思考这个问题,因为这是您的问题。 具体可以做什么? 您如何为周围的妇女提供支持?#metoo向我们展示了不该做的事,但是您知道该做什么吗?

在ST站F,我们有一个充满活力的女性社区-创始人和非创始人。 我们的社区(无论男女)都可以互相帮助。

但是,当人们问我“要想看到更多科技女性时,我们需要做些什么?”令我惊讶的是,这个问题很少被问到一个男人,好像他不需要参与。

好吧,我认为现在是时候进行更具包容性和建设性的对话了。 现在是时候开始庆祝和鼓励支持妇女的男人了。 现在该是我们开始展示例子并表彰支持和帮助提高我们生态系统中妇女地位的男人的时候了。

如果您有想法,因对主题的贡献而感到值得认可的人,或者您认为自己确实在引领潮流的女性,请对我们进行ping(在评论中,Twitter或Facebook上…中的任何位置)。 我们会尽快跟进我们的5大建议,以吸引更多女性加入该行业。