Poprouser通过#HRisWoke伸出手

在过去的星期四,2019年3月28日,Poprouser —迈阿密的人力资源/人员运营咨询公司通过标志性事件#HRisWoke —解决妇女在工作中的获取和创新问题 ,在南佛罗里达商业界引起了轰动。 这个由两部分组成的系列文章将People Ops公司带到了南佛罗里达州商业界,以进一步讨论劳动力多样性。 第一部分是在Venture Cafe举行的圆桌会议讨论,第二部分是针对更广泛受众的小组讨论。

#HRisWoke™是#MeToo运动和人力资源,招聘趋势以及就业市场,公司办公室甚至初创企业中存在的差距(在涉及职业和职业的每个重要领域中的女性)方面的衍生产品该系列的概念是由Poprouser的首席运营官兼联合首席人员官Mohales Deis先生带头的,他还主持了这两个活动。

#HRisWoke的创建是为了解决多样性和虚假群体的横截面问题。 它的正式发布是在妇女历史月期间,与南佛罗里达社区的女性专业人员进行对话。 这是正在进行的对话的第一步,这种对话必将扩大到更广泛的商业社区。

该活动是在TheVenture.City举行的小组讨论,这是面向世界各地的技术创业公司的世界级加速器和风险投资基金。 该公司为此次活动提供了场所,并成为将Poprouser,小组成员以及人力资源专业人员,企业高管,初创公司创始人以及大学生聚集在一起的重要枢纽。 该活动由Mohales以及佛罗里达国际大学商学院的助理教授Brooke Buckman博士主持。 小组讨论分为两轮,与两名主持人和三名小组成员进行讨论。 最重要的是,茶点中包括由女性创办/领导的公司Exquisito Fine Chocolates提供的美味的手工制豆角巧克力。

在第一轮中,Deis先生和Buckman博士与The VentureCity的基金合伙人MonicaSimóBlack,Wyncode Academy的首席讲师Gessica Tortolano和Google八年的资深法律服务经理Magdalena Schmidt以及LEAP的现任顾问—妇女赋权与行动计划。 小组讨论了他们在技术领域的工作经验,确立自己的领导者地位,成功的道路以及人力资源和经理的发展方向。 莫妮卡(Monica)讨论了她在迈阿密和旧金山的经历,以及她如何与各种风险投资和私募股权公司合作,以及The VentureCity如何帮助迈阿密科技界蓬勃发展。 当Wyncode向渴望学习的人教授编码时,Gessica讨论了在技术领域(尤其是在编码领域(Web开发,UX / UI设计,全栈开发等)中)为女性创造机会的问题。 玛格达莱娜(Magdalena)讲述了她在Google的经验以及她在LEAP的工作,在该工作中,她帮助以前被监禁的妇女建立了技能,以便在她们被释放时进入职场。 该小组特别关注以技术为重点的女性,并探讨了从技术起步,初创企业和资金,再到数十亿美元的大型企业的整个领域。

在第二轮中,与会嘉宾包括Kaseya的全球企业招聘人员和人力资源专家Alexis Braddy,儿童基金会的首席技术官Stephanie Sylvestre和儿童基金会的首席运营官Vivianne Bohorques。 在这一轮中,解决了许多要点,包括对移民女性专业人士的负面看法以及基于种族和文化的看法。 一个重要的收获是小组成员在职业生涯中如何达到自己的巅峰。 它为观众提供了一个灵感,尽管有任何障碍,但努力和毅力仍会有所回报。 该小组还经常谈到有色人种和移徙妇女的主题,无论是国际还是各州,以及在所有这些情况下都存在的差异。

亚历克西斯(Alexis)反映说:“这次活动是一次透明而鼓舞人心的对话,他谈到了房间里有关工作场所多样性的大象。 这种对话时间早就该了,通过小组和听众的参与就很明显。 当我与其他人分享我的故事时,我也终于感到被听到了。”

斯蒂芬妮还补充说:“当小组成员讲话时,观看观众的反馈令人鼓舞。 男女都致力于确保工作场所的平等! 如果我们要实现真正的平等,就需要男人和女人都参加。 这是一次非常令人鼓舞的小组讨论,我希望Poprouser可以帮助继续这项工作中的出色工作!”

莫妮卡很高兴在风险投资公司举办#HRisWoke的第二部分活动。“我们在TheVentureCity举办#HRisWoke感到非常兴奋,并为参与社区提供了有关公平和包容性的真正讨论的空间! 我们期待看到这些对话继续进行,并感谢Poprouser促进了这些对话。”

晚上的重点是问答环节。 观众有机会与Buckman博士和Deis先生与小组成员互动。 会议包括了解多样性的更广泛含义,超越种族,种族或性别的标准定义,并了解思想的多样性和工作方式。 小组成员还向一位年轻的大学生讲解了如何在工作中表现出直率并在面对任何可能的骚扰时表现出自信。 还与初创公司创始人讨论了将职业女性招募到仍然很小的团队的不同方法。

Mohales强调说:“这项计划的推动力是对过去几年中有关多样性,挑战,收益和陷阱的大量标题,数据和研究的深入了解。

通过增加一条与公司内部的行动直接相关的发言人,更具体地说,包括人力资源和人员运营或文化领导人以及高管和创始人,这如何增加活动和更广泛的对话。 始终会有个人的责任感和责任心,但#HRisWoke指出,影响最大的重点在于这些职位与其角色和专业知识相匹配。

Poprouser一直在帮助整个南佛罗里达州的公司通过其服务建立强大的团队。 借助#HRisWoke,该公司已采取下一步行动,与社区互动,以了解如何通过利用南佛罗里达州的各种人才来打造强大的团队。

Buckman博士回顾了这次活动的成功之处:

“我相信#HRisWoke计划将继续为这些及时而富有挑战性的对话提供场所。 该活动涵盖了很多领域,并带来了这些主题所需的精力和严肃性。

如此多的体贴,坚强的女性倾听和学习,真是令人鼓舞。 他们分享的经验使人们意识到,没有“一刀切”的解决方案来应对工作场所中妇女和少数民族所面临的挑战。

我感谢每位小组成员向听众提供独特的,面向行动的建议,涉及多个主题,其中包括寻找导师,与同事或主管进行艰难对话以及如何在工作场所站出来的重要性。

他们都清楚地表明,作为个人,我们有能力控制我们面对工作场所挑战的能力,并强调从一个让我们忠于自己的地方来这一点很重要。 到了深夜,我感到鼓舞的是与会嘉宾,还有更广泛的认识,就是这样的对话确实会对整个南佛罗里达州的工作场所产生更大的影响。”

从开门之时到网络会议期间,Mohales确保确保演示文稿定义了构成该计划的关键词,这些关键词包括战略人力资源,人员运营和“ Woke”,所有这些,他他上台时也与他交谈。 正如他所解释的那样,沃克起源于60年代和70年代的非裔美国人语言,但在过去几年中得到复兴,以继续解决更大的社会和不公正问题。 莫哈莱斯补充说:“鲜为人知的是,工作场所案中的第一次性骚扰是由华盛顿特区的一位非洲裔美国妇女赢得胜利的,也是70年代的桑德拉·邦迪。”

“出于多种原因,这些对话并不舒服,但这是必要的。 其中一些将在公共广场举行,而其他一些,包括讲习班和行动计划,将在办公室墙后。 这就是我们打算使之扎根并付诸实践的运动。”

Mohales指出,将会有小组,炉边,社区圆桌会议,讲习班,指导计划以及可衡量的目标,吸引初创企业与大型公司和非营利组织的互动。

借助#HRisWoke,Poprouser可以确保直接解决这些具有挑战性的主题!